员工单方面解除劳动合同，用人单位应怎样支付该员工薪酬

Question

该员工在公司拿年薪，且公司对其上岗进行了大量培训。该员工今年干了4个月，由于其个人原因跳槽。对于其跳槽后公司应该如何支付其薪酬？请问合同法是如何规定的？

Answer 1

员工单方面离职的，单位依然需要依照劳动合同约定的工资待遇向其支付工资。
员工可以依照《劳动合同法》规定提前三十天书面通知单位解除劳动合同，试用期提前三天向单位通知解除劳动合同。有可以依照第三十九条之规定直接通知单位解除劳动合同。

《劳动合同法》
第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
《劳动法》
第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

Answer 2

提问人的追问 2010-08-19 13:09 我想问下，就是只说年薪多少，在年底发放。并没有明确说如果出现中途辞职情况下年薪是否按比例支付。就是想知道法律有没有真对年薪这方面支付的规定，像这种情况下支付他4个月的工资后，还需不需要再支付他1/3的年薪，谢谢了。 我来发表一下我的看法：就你所说的情况，法律上并没有明确的规定年薪应该怎么支付，或者出现违约应该怎么支付。法律仅规定支付相应的报酬。因为体现一个意思自治。所以，一般怎么支付，支付多少均体现在公司于员工的合同中。像你说的情况，就需要双方博弈了。您说没有明确说如果出现中途辞职情况下年薪是否按比例支付，那么如果我是公司的律师，当然我要找寻的是不需要支付的依据及理由。这是需要从总体上把握的。一、需要知道此员工的月收入情况是否与他的职务相当，还是公司借年薪的理由扣取部分作为年底发放；二、需要解释公司年薪的性质，到底是给员工的报酬还是给员工的奖金，（当然，如果站在公司这方，肯定要说成是奖金）三、需要找寻此员工工作是否称职的证据；另外，还有一些策略，就不方便在此多说，以免引起员工方的反感。

Answer 3

如果签订有劳动合同的话，用人单位可以到劳动仲裁部门或者法院起诉单方面违约的劳动者。不管是用人单位还是劳动者，二者如果谁违反了当初签订的劳动合同，那么必须支付一定的违约金，并视情况赔偿给另一方带来的损失。就你所述来看，是劳动者单方面解除劳动合同，违约在先，你不需要支付其任何的费用。反而就你们当初签订的合同内容赔偿部分可以要求他支付违约金并赔偿公司培训等相关费用。但是，如果你们双方是通过协商之后，对方辞职那就另当别论了。