平安保险LASS测试的问题

Question

1、我前几天去平安保险公司 他让做了一个叫做lass测验的问题只回答27题我提交我的学历(他们先找的我)然后我说我是学计算机的金融方面什么都不会这个lass测验居然能得高分让我不解
2、还有他们说要培训7天结果收50的材料费这对不对

Answer 1

LASS测试只是一个形式罢了 分数多少都可以

2、还有他们说要培训7天结果收50的材料费这对不对

培训7天收50大洋是对的。

还有要你60大洋左右的考试费---保险代理资格证--上岗证

还要收200-1000大洋的经济担保金。

一般就这三块/

这些都是合理的。这就是保险行业。

Answer 2

        LASS全称（Limra Agent Selection System），是美国寿险行销调研协会（LIMRA）一个关于保险代理人的甄选系统。    
       平安保险是最早引进该代理人甄选系统的中国保险公司，过关者将安排参加职前、代理人及岗前培训.     
      LASS(Limra Agent Selection 
System)一共101题，有些题目是重复的，今年测试时全部都做了，问题选择比较简单，非常不同意、不同意、不确定、同意、非常同意五种意思的选择。

Answer 3

2 楼忽悠你呢！
如今保险公司招聘，都知道大家不愿意做业务员拉保单，招聘时往往打出内勤啊，文员啊，组训啊，管理干部啊，行政助理啊，诸如此类的名头。绝口不提业务指标，你再怎么跟他确认，都会拍着胸脯告诉你绝对不用跑业务，有底薪有社保，等等；待你进去考完从业资格，再告诉你内勤暂时没编制了，内勤都是由外勤转的，你考试这段时间原来的岗位已经被人顶掉了，等等。美其名曰“招聘话术”，说白了就是赤裸裸的欺诈和忽悠。最常用的借口就是“表现好才能做内勤”，那怎么才算表现好呢？去拉保单吧！
保险公司内部的“官儿”很多：主任啊，高级主任啊，经理部经理啊，总监啊，这些都不是内勤，而是外勤，属于高级业务员，他们自己都不是内勤，享受不到内勤的待遇，更没有权利去录用内勤。一般来说，保险公司市级的中心支公司老总都没有权力直接录用内勤，而需要经过省级的分公司审批。如果你的面试官挂的是上面这些高级业务员的头衔而跟你许诺内勤的岗位和待遇，直接当他扯淡就可以。不信你可以让他们把自己的工资条拿出来看看，你看看上面可有五险一金的扣款内容。保险公司的内勤绝少对外招聘，文员这样没啥技术含量的岗位都是内部消化，组训这样高要求的内勤则通常由外勤转岗。一般人想去保险公司做内勤基本不可能，凭啥别人去都是做业务拉保单而你就坐办公室呢？
最最理想的状况是你以外勤身份干内勤工作。现在确实有些主管因为手下业务员太多，需要别人帮自己打理一些杂务，一般就会从自己手下的业务员里找一个这样的助理。这种助理事实上属于主管私人聘请的，与保险公司不存在法律上的劳动关系（当然业务员就更不存在了，业务员与保险公司是代理关系）。我当初的总监曾经说过要我做他的内勤，一个月800，加50块通讯补贴，但仍然是业务员身份，不签劳动合同没社保。但最后就这么个位置也没真给我，给了一个漂亮女孩子。
一楼的内容我基本赞同，除了最后一句。保险公司正式的内勤员工也需要考证的。光凭考证就断定是业务员不太准确。最关键的是看合同性质。如果是委托代理合同，那就是业务员的命。

Answer 4

平安保险公司初次面试都要测lass，lass跟做什么都无关，只是一项测试，至于交50元资料费这我不知道，不过lass通过要培训10天，交160元培训费，还要考保险代理人资格证！

Answer 5

杯具啊，低于4分是进不去的，耐心的等一年吧，在这一年内整个平安的系统是不会再接受你的试卷的。