第1个回答 2013-08-25
培训课程体系建立重在课程分类谈到培训教材课程,一个公司培训课程体系的建立是所有企业无法回避的问题。许盛华认为,在整个培训课程体系的设置中,最重要的步骤在于对培训课程的分类。他表示,现在很多企业的课程体系分类过于简单,有不少企业往往将课程简化成三大类,即专业课程、通用课程和企业文化课程,这样笼统的分类会导致培训后的评估结果缺乏明确的指导意义。举一个简单常见的例子,在这种分类模式下,某个制造型企业,如果将安全和质量的课程编排在一个大目录下,最后评估出来的培训结果可能达到90 但事实上,质量培训的课程效本回答被提问者采纳