签的劳动合同，现在离职公司要扣违约金怎么办？

Question

我是2013年毕业通过校招进入深圳某数码公司，就是所谓的管培生。实习期因为有10来天的军训培训，签署的《三方协议》中有“若实习期离职将赔偿3000元的违约金”的规定。
实习结束后我与公司正式签订了劳动合同，违约金变成了5000，服务年限3年，工作期间都是正常的日常公司培训，未涉及到专业培训，现在还差一年满期限，我提出离职，公司让我交违约金，这合法吗？
1.公司比较大，有不同产业单位，跟我同一届的其他产业的管培生都不需要交违约金，就我们这个单位要交
2.低声下气的跟公司人力、领导发邮件沟通，不仅不回复，还态度强硬
3.也咨询过劳动仲裁，流程复杂，估计还没仲裁成功，违约金都被扣了，因为被公司压了一个月的工资
4.因为违约金的事情，公司不给开离职证明
深深的感受到了大学生弱势群体的人微言轻，公司的违约金要求真的合法吗，在深圳有没有其他快速的举报、投诉、维权通道呢？
焦急等待中，非常感谢！

Answer 1

如果公司对新进员工进行了相关的培训，且在合同中明确了相关违约金的约定，则在职工离职时，公司提出按照合同约定扣除相应违约金，是合法的！
建议到当地劳动局进行咨询寻求帮助！
各属地都有一个劳动监察大队，可以去寻求一下帮助！

追问

感谢您的建议，新员工培训的那个违约金是针对实习期的，那时候我没有离职，正式劳动合同里只是提了一下要交违约金，并没有写明细节，我忘了5000元、3年这一说法是在哪里看到的了，目前我手上只有一份劳动合同，没有其他协议。

追答

你仔细看一下你手里的劳动合同，如果合同里没有对这5000块钱的相应约定，只要你按照劳动法提前一个月提出辞职，那么公司是不能扣你的违约金的。这个可以直接去劳动局投诉的！如果合同里有规定，则不然！
希望能帮到你！

追问

合同里有提到违约金一词，但并没有5000块这一说法，非常感谢！