您好，我是 在一家公司上班的工作人员。我被公司无理由辞退，我在职时间为5月零26天，公司试用期为一个月
情况是：我上班一直住在通道上，前几天公司有人辞职有一件房间空出来了，我就问管我的上司，我可以搬进去住不，钥匙是谁在管，我的上司就说我多事，不要我搬进去，我们就说了几句，他就无理由开出我，我并没有违反公司规章制度。这种情况应该怎么维护我的正当权益，公司应该怎样给我记发工资，公司现在还说要扣我工资，这种做法正当嘛？谢谢
我只上班了半个月,但公司无故辞退应该怎么赔
1、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金；2、法律依据：1）《劳动合同法》 （2012修正）第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2）《劳动合同法》（2012修...
公司辞退员工需要向公司要辞退证明吗 公司强行辞退我怎么办
1、你有辞退书，证明公司必须要拿出证据证明辞退你的理由和辞退书上的原因一致，不然就是违法辞退，公司需要支付你辞退赔偿金2N；2、 即便公司拿出了辞退你的证据，在你手中握有辞退书的前提下，公司一样需要支付你解除劳动合同的经济补偿金N。ps：如果公司没有提前一个月通知要辞退你的话，你还可以额...
请问各位朋友,如果在一公司上班,无故被甲方辞退,我该向甲方体出补偿吗...
劳动者没有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被辞退（或称解除劳动合同），劳动者可以主张经济补偿或赔偿：一、用人单位按规定解除劳动合同的，按照《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。二、用人单位违反规定解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如...
我在一家印染公司上班。八个月了,我昨天被公司无理口头辞退。我该怎么...
1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N；2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第...
公司已经无理由将我辞退,会不会以违反规章制度为理由不给我补偿?
1、劳动法明确规定，辞退员工必须是严重违反公司管理制度，而且公司管理制度是需要到当地劳动保障局备案才会是有效的；而你说只是上上网，这根本就不是严重违反公司管理制度，也达不到开除的条件；2、在公司工作一年没有签劳动合同，就这一点，你就可以要求公司支付你所有工作时间的双倍工资；不管是辞通与...
关于公司无正当理由辞退员工,我该得到什么赔偿,麻烦高人指点。
被公司辞退可以要求公司按照每满一年支付一个月工资的标准向拟支付经济补偿经，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 无过失性辞退 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外...
公司已经无理由将我辞退,会不会以违反规章制度为理由不给我补偿?
你经常上网而且让领导都碰到好多次了，怎么都说不过去，还有一个律师说上网不算大事，瞎扯，“上班期间不得从事于上班无关的事情”这条基本上任何公司成立都会有的。3、做好谈判的准备吧，别示弱，但一定得先去仲裁。要是我，我直接去总经理办公室骂他一顿，自己走人，一分钱我也不要，我耽误不起...
...是长期出差的工作,没有节假日,现在被无理由辞退可以要求节假日的加...
一、你需要举证证明你长期没有休节假日的事实成立（但是，如果是长期派驻在外，不能因为节假日没与家人团聚而视为没有休息或处于工作时间中的）。二、被单位无理解除劳动合同，如果存在违法因素的则属于违法解除劳动合同，可以请求用人单位支付双倍经济补偿金。对于欠付法定报酬有可以依法请求用人单位支付，...
没签订劳动合同入职20天辞退员工怎么赔偿?
如果员工在试用期内因不符合录用条件被正当辞退，公司只需结清该员工20天的工资，无需额外赔偿。然而，如果公司没有合理理由在员工入职20天后辞退，那么应额外支付该员工半个月工资作为赔偿。由于员工入职时间未满一个月，不适用双倍工资补偿规定。一、在试用期期间，如果公司以员工不符合录用条件为由辞退，...
公司辞退不给出具书面辞退,我是不是就无法要赔偿
无论公司用什么理由辞退你，只要你不是违法，公司都要作经济补偿。如果没有提前一个月以电邮或书面告知你的，还要赔偿多一个月你之前一年的月平均工资。《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；（二）用人...
