公司已经无理由将我辞退，会不会以违反规章制度为理由不给我补偿？

Question

其实就是公司发展后，我的职位空闲了，私营的广告公司老板算的很精，看到闲人肯定不高兴。公司欲逼我主动辞职不成，就将我开除。开除时口头提出的理由是合同早已到期（其实我已经属于一年未签合同转为无固定期限合同），后来我与公司经理协商补偿问题时，经理又说因我不能胜任工作将我开除。
现在我要去仲裁，公司想不给我任何补偿唯一能搬上台面讲的就是，违反公司规章制度这一条。因为将我闲置期间，我由于无聊，经常在上网。这个问题经理也口头和我说过几次，公司规章制度上也有。但是没有书面的处分。 公司的环境也比较自由，其他同事空闲时也经常上上网。
如果仲裁时，公司搬出这个理由，并且找公司里的人做证人，我败诉的可能性有多大？

公司在辞退我时只有一张退工单，上面没有任何解除理由。我在公司期间只是经理偶尔不满意说我两句，没有留下任何书面的处分。

Answer 1

看完你写的这些资料，给出你以下几点建议：
1、劳动法明确规定，辞退员工必须是严重违反公司管理制度，而且公司管理制度是需要到当地劳动保障局备案才会是有效的；而你说只是上上网，这根本就不是严重违反公司管理制度，也达不到开除的条件；
2、在公司工作一年没有签劳动合同，就这一点，你就可以要求公司支付你所有工作时间的双倍工资；不管是辞通与开除员工，赔偿是免不了的。按工作满一年赔偿一个月的标准支付。不满半年时间的按半个月工资赔付；
3、退工单如果没有员工本人的签字是无效的，而且如果公司没有提前一个月通知你离职，还需要额外支付你一个月的工资。
4、如果你真没有在公司犯大错误，也没有涉及商业秘密方面的事情，像这种情况，一定要向劳动保障投诉，胜算是很高的。

Answer 2

新劳动法规定，没有合同，就是永久性合同，没有正当理由辞退员工，你可以直接到劳动和社会保障局申请仲裁，可以要求赔付几倍的工资和保险。一告一个赢，现在。

Answer 3

1.合同期满，员工本人不提出离职，公司单方不续签合同，也应当有相应的补偿，劳动法写的很明确。
2.因上网为理由而辞退员工，必须有相关的制度，违反制度的处罚也必须是循序渐进的，无书面的任何处罚公告和告知，属于无效制度。而且公司的制度必须是员工明确的，在公司内部有公示的。处理得当的公司，还会订员工手册让员工签字。（员工完全可以说不知道此制度，也不知道那么严重的后果。）
3.退工单的理由也应当明确。
我从人资角度来看，这家公司处事比较简单，而员工有保护自己的权利。

Answer 4

要跟你终止劳动关系,你可以仲裁委员会提出二个要求:1、以前未签订劳动合同这段时间的双倍工资；2、经济补偿，你工作一年，就多补一个月的工资（半年以内按半个月补偿，半年以上不到一年按一个月补偿）；3、要求补交五险一金（一金多数没有）；注意：只要不是你主动提出走人，企业就得支付给你上述三个补偿；祝你拿到自已应得的！

Answer 5

1.合同期满，员工本人不提出离职，公司单方不续签合同，也应当有相应的补偿，劳动法写的很明确。
2.因上网为理由而辞退员工，必须有相关的制度，违反制度的处罚也必须是循序渐进的，无书面的任何处罚公告和告知，属于无效制度。而且公司的制度必须是员工明确的，在公司内部有公示的。处理得当的公司，还会订员工手册让员工签字。（员工完全可以说不知道此制度，也不知道那么严重的后果。）
3.退工单的理由也应当明确。