单位无正当理由辞退员工,并且没有提前通知的情况下,按照劳动法的规定,是否需要赔偿员工一个月的工资作为解除劳动合同提前通知的费用,然后再按工作年限赔偿经济补偿金?〉
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本回答被网友采纳无正当理由开除员工怎么赔偿
一、无理由辞退员工如何赔偿无正当理由开除员工需要承担双倍赔偿责任。一般赔偿责任为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿;不满六个月的,补偿半个月的工资。双倍赔偿在此基础上乘以二。依据《中华人民共和国劳动合同法》1、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年...
劳动法无缘无故辞退员工赔偿问题
1. 如果用人单位无正当理由违法单方面解除劳动合同,那么用人单位需要支付给员工双倍的经济补偿金。这里的经济补偿金是根据员工在本单位工作的年限计算的,每满一年支付相当于一个月工资的标准。2. 如果劳动者存在严重违反用人单位的规章制度等过错行为,用人单位可以单方解除劳动合同,且不需要支付补偿。3. ...
公司无正当理由辞退员工怎么赔偿
公司无正当理由辞退员工的赔偿:1、员工可要求公司支付经济补偿金:(1)经济补偿金按劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;(2)劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市...
无正当理由辞退员工补偿标准
无正当理由辞退员工补偿标准是用人单位没有正当合法理由单方辞退,需要支付双倍的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除...
劳动法无缘无故辞退员工赔偿问题
法律主观:劳动法 规定辞退员工赔偿要分情况: 1.用人单位无正当理由违法单方面 解除劳动合同 的,需要支付双倍的 经济补偿金 作为赔偿。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月 工资 的标准向劳动者支付; 2.劳动者存在严重违反用人单位的规章制度等过错的,单位单方解除不需要支付...
公司单方面无故辞退员工怎么赔偿
公司没有任何正当理由辞退员工的,赔偿金按照补偿金的双倍支付,根据《劳动合同法》规定,补偿金根据员工的工龄,工龄有几年就支付几个月的工资,工资应该以辞退劳动者前12个月的平均工资作为计算基数,不过公司支付的赔偿金最多不超过12个月的工资。 一、公司单方面无故辞退员工怎么赔偿?公司单方面无故...
公司无正当理由辞退员工赔偿金额
法律分析:被公司辞退可以要求公司按照每满一年支付一个月工资的标准向拟支付经济补偿经,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 无过失性辞退 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人...
单位无故辞退员工赔偿标准是怎样的
在不具有正当理由的情形,用人单位将劳动者辞退的话,则属于违法行为,此时需要向劳动者作出赔偿,也就是支付赔偿金。要注意,赔偿金与经济补偿金不同,此时的赔偿金是经济补偿金的两倍。而经济补偿金则是按照劳动者在本单位的工作年限确定,一般工作满一年支付一个月工资的补偿金,但支付的经济补偿金最...
公司无故辞退员工补偿标准
单位无故辞退员工的赔偿标准如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;4、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工...
单位无正当理由辞退员工时,需要给员工的补偿
1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资,俗称2N;2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条...