关于未签订劳动合同并且无正当理由辞退员工，有什么补偿，请大家多多帮忙，谢谢！！

Question

我在2012年9月5日入职一家公司，试用期一个月，月薪1200，一个月后工资1500，2013年2月份涨到1700 每周都是单休，法定假日休息，直到2013年3月19日，公司无正当理由辞退我，从入职到离职我总共工作6个月零10天，工作从未出现重大过失，公司从未给我缴纳社保，当初公司说入职1年以后才给员工交保险，公司也没和我签订劳动合同，我想去劳动仲裁起诉，请问我大概能得到多少赔偿金？谢谢！
公司是不是应该给员工交五险？我们公司一直不正规，就算干满1年才只给员工缴纳养老保险。

Answer 1

1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！

2、劳动争议，前提是有证明劳动关系的证据，例如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）；

3、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）！立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；

4、如果请专业人士指点，劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间，不耽误你去新单位工作！

5、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第2条、《劳动合同法》第10、46、47、82条！

Answer 2

1、补缴社保
2、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资（即10月5日之后的两倍工资）
3、无理由辞退的，两倍支付经济补偿金，即2个月的工资
经济补偿金=补偿时间×你离职前的6个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。）

协商不成可以申请劳动仲裁，从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！

关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）

参见《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

Answer 3

根据劳动合同法的规定，在你进入公司工作一个月后，公司就应当与你签订劳动合同，逾期未签订合同，就应当承担支付你双倍工资的责任。你可以申请劳动仲裁，一是可以要求企业支付你双倍工资；二是可以要求继续履行合同，或者要求公司支付赔偿费，可以二选一。赔偿金标准是每工作一年支付两个月的赔偿金，补交五险一金。