公司无正当理由辞退员工应给予多少补贴？
今天公司领导突然说要辞退我，原因是与员工关系处理不好，不服从领导安排，但是领导安排的工作都按时完成。公司是否要给予我补偿，在公司马上十个月了。补偿金应该怎么算？我的基本工资是1210元，但是去年几个月的平均工资是3098，今年一月开始按照这个标准扣保险金。我是农业户口，但是从去年到现在我的保险一直是按城市户口的百分之十一来扣的，直到上月才发现，这个是否可以要求补偿？还有什么公司应当给予补偿的，请详细说下，谢谢~~~急！
按照一年补偿一个月
工资是一个总额的概念，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。在计算经济补偿金时，应当以劳动者的应发工资作为计算基数。
按照你3098的支付 如果非法无正当理由的 支付双倍补偿金本回答被网友采纳
无正当理由开除员工怎么赔偿
一般赔偿责任为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。双倍赔偿在此基础上乘以二。一、无理由辞退员工如何赔偿无正当理由开除员工需要承担双倍赔偿责任。一般赔偿责任为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补...
无故辞退员工该赔偿多少
不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。公司无故辞退员工应该赔偿：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、劳动者月工资高于用人...
无正当理由辞退员工补偿标准
无正当理由辞退员工补偿标准是用人单位没有正当合法理由单方辞退，需要支付双倍的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除...
公司未提前通知无故辞退员工怎么赔偿?
也就是说应该是接近2200元的标准支付你两个月的工资，不是2个1000元。超过两年不足半年的按照半年计算半个月工资。你可以领取两个半月的工资作为企业解除或者终止你劳动合同的经济赔偿金。其他的，要看企业是否为你缴纳住房公积金，医疗保险等。二、公司未提前通知无故辞退员工的相关法律规定《劳动合同法...
公司强制开除员工是怎么赔钱的
如果公司强制辞退员工应给予哪些补偿？1、经济补偿金。企业违法辞退员工，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月...
公司违法辞退员工的标准
1. 法律主观规定，如果用人单位无正当理由解雇正式员工，应向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算标准是，每满一年工作支付相当于两个月工资的赔偿。2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行合同的，用人单位必须继续履行。如果劳动者不...
无理由辞退员工如何赔偿
无正当理由开除员工，公司需要承担双倍赔偿责任。一般赔偿责任为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿;不满六个月的，补偿半个月的工资。双倍赔偿在此基础上乘以二。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济...
企业无故辞退员工有什么赔偿
用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。总结来说，公司无正当理由辞退员工时，需要根据员工的工作年限支付经济补偿金，并在违法解雇的情况下支付两倍的经济补偿金作为赔偿。如果员工月工资超过当地上年度职工月平均工资的三倍，补偿金计算会有特殊规定。
无故辞退员工补偿标准2021
1. 若公司无正当理由辞退员工，根据中国法律规定，公司应支付给员工相当于经济补偿金两倍的经济赔偿。2. 依照法律规定，公司辞退员工时，需根据员工在公司的工作年限支付经济补偿。通常，每工作满一年，员工将获得一个月的工资作为补偿。3. 在无理由辞退的情况下，公司应支付给员工相当于两个月工资的经济...
无故辞退员工补偿标准2023
这个时候可以提前一个月告知，或者直接给一个月工资赔偿。公司辞退员工补偿金支付条件：1、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。2、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会...
