公司无正当理由辞退员工

Question

我在一个搞工程的公司上班，上班3年了，就因前几天眼睛做手术，我跟我们局长请了假，他让我写个请假条就行了，我写了请假条，办公室的科长（我的直属领导）也在上面签字了，我已经请过假了，科长不止一次安排事情叫我去做，还跟局长汇报说她不知道我请假。局长找我谈话，说话很难听，我就顶撞了他。他就要求把我弄到工地上面去上班，不去就解雇我。如果我是因为在办公室工作出错，叫我去工地我会去的，他现在就因为我顶撞他，叫我去工地上班。有书面文字的，上面写着多少号之前不去工地就解雇我。想请教律师，我该怎么做。

Answer 1

公司无故辞退员工怎样判定？

Answer 2

我在公司做了6个月了，现在没有多少活做，老板就叫我不去上班了，无理由的，请问这种情况能找老板赔偿吗？

Answer 3

用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：

1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N；
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金，N+1；
3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知你；但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。

相关法律依据：
《劳动合同法》：第39、40、46、47、87条

《劳动合同法实施条例》第19条