《审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十一条
《审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十一条 第二十一条当事人申请人民法院执行劳动争议仲裁机构作出的发生法律效力的裁决书、调解书,被申请人提出证据证明劳动争议仲裁裁决书、调解书有下列情形之一,并经审查核实的,人民法院可以根据《民事诉讼法》第二百一十七条之规定,裁定不予执行: (一)裁决的事项不...
《审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十一条
第二十一条当事人申请人民法院执行劳动争议仲裁机构作出的发生法律效力的裁决书、调解书,被申请人提出证据证明劳动争议仲裁裁决书、调解书有下列情形之一,并经审查核实的,人民法院可以根据《民事诉讼法》第二百一十七条之规定,裁定不予执行:(一)裁决的事项不属于劳动争议仲裁范围,或者劳动争议仲裁机构...
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释是什么?
为正确审理劳动争议案件,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定,结合民事审判实践,对人民法院审理劳动争议案件适用法律的若干问题补充解释如下:第一条:人民法院审理劳动争议案件,对下列情形,视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”:(一)在劳动关系存续期间产生的支付工资争...
劳动仲裁有年龄限制吗
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。但此后最高人民法院 《中华人民共和国关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》 第七条 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生的用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院...
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释一
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》是为正确审理劳动争议案件,根据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定,结合审判实践,制定的解释。 最高人民法院关于审理劳动争议案...
女工满50周岁,被终止合同后又被公司聘用另签订劳动协议,现在又被公司...
根据《劳动合同法实施条例》第二十一条规定,女工年满50岁,劳动合同终止,应当退休。不再具有法定劳动者资格,用人单位聘用的,不是劳动关系,不受劳动法规的调整。按最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》 (法释〔2010〕12号)第七条规定,属于劳务关系,解雇是否享有经济...
最高院审理劳动争议若干问题解释
法律依据:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第一条:劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷,属于劳动争议,当事人不服劳动争议仲裁机构作出的裁决,依法提起诉讼的,人民法院应予受理。第二条:下列纠纷不属于劳动争议:(一)劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的...
...请问退休人员的收入是工资还是劳动报酬?如何计算个人所得税?_百度...
《劳动合同法实施条例》第二十一条:劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。《国家税务总局关于个人兼职和退休人员再任职取得收入如何计算征收个人所得税问题的批复》(国税函[2005]382号):退休人员再任职取得的收入,在减除按个人所得税法规定的费用扣除标准后,按“工资、薪金所得”应税项目缴纳个人所...
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释解释四
最高人民法院针对审理劳动争议案件中的法律适用问题,发布了《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》。该解释旨在确保公正审理,依据相关法律法规如《劳动法》、《劳动合同法》等。以下是部分内容的改写:第一条,当劳动人事争议仲裁委员会以无管辖权为由拒收案件,当事人起诉时,法院会根据不...
退休返聘人员加班猝死 我国有何法律保障么
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(三)第七条规定:“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。”《北京市实施<工伤保险条例>办法》第二十一条规定:“工伤认定申请有下列情形之一的,不...