六十岁以上的工作者没签劳动合同,被老板辞退,能不能享受双倍工资以及劳 ...
六十岁以上的工作者没签劳动合同被辞退，可以享受双倍工资以及劳动补贴。因为六十岁以上属于享受养老保险待遇的人群，根据相关法律法规，出现争议，应该按照正常劳务关系解决。法律分析劳动者没有与公司签劳动合同属于无固定合同，根据相关法律法规，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。但在现实中有很多用人单位...
在单位工作四年多了,单位没有同我签合同也没给交保险如何进行劳动仲裁或...
单位在你已经工作长达近半年的时间里，并没有按规定与你签订劳动合同，既违法也侵害了你的合法权益，需要承担支付《劳动合同法》第八十二条规定的“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的法律责任，时间从你进入单位工作满一个月的...
在单位工作二十年,没有缴纳五险一金,现在两年不上班了,还能起诉吗
可以的公司没给员工买社会保险，也没签劳动合同申诉到劳动仲裁，要求补缴五险。 注意如果没有劳动合同的话，就需要收集相关的证据：签到簿、经手的票据、胸签、同事会餐合影、工资条、证人证词等等等。 同时，可以要求劳动仲裁解除劳动关系，并要求经济补偿金。 如果你们在这里工作不到一年的话，还可以要求...
在原单位工作多年但单位从没给我交过保险,这责任该谁负?
单位不交任何社会保险，这种情况必须要求原单位负责，不仅要求其补缴各项社会保险，还要支付违法解除劳动合同的经济补偿金，务必合理合法的伸张自己的权益，不要给这样的垃圾单位任何可乘之机。一、要求用人单位补缴社会保险。在单位工作了25年，确实不容易，应该也已经达到了退休年龄了吧。工作了25年，但到...
连续在公司工作了26年被辞退如何补偿?
2021年辞退职工补偿标准：用人单位辞退职工的，解除劳动合同属于违法行为。要按照经济补偿标准的两倍，即职工在本单位工作年限和每满一年支付两个月工资的标准，对职工进行补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付一个月的工资补偿。根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动...
...公司不再与劳动者续签劳动合同,要不要给劳动者经济补偿?
劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。第二十二条 以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。第二十三条 用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤...
今年我60岁在单位上班11年,单位没有签订劳动合同,也没有交养老保险金...
二、你能得到经济补偿金：《劳动合同法》第47条规定：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均...
劳动者年满法定退休年龄后在用人单位工作的,双方之间是否存在劳动关系...
律师解答：我国虽然规定了退休制度，但还是有一些达到法定退休年龄，仍在工作岗位上提供劳动，劳动者年满法定退休年龄后，在用人单位工作的，双方之间是否存在劳动关系，要分不同情况予以处理。用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系...
公司不再续签与老员工的合同,是否违反法律?
北京市京师律师事务所张立娟律师解答：一般情况下,在劳动合同到期时,单位也好,个人也好,都是有权单方终止合同关系的。《劳动合同法》规定条劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止之。由于张先生在单位已经工作了十七年,而且他现在已经56岁,正好距法定退休年龄...
在某单位工作多年,接近退休的年龄了单位不续签订劳动合同该怎么办?
.如果员工在单位连续工作十年以上的自然.成为无固定期限的劳动合同。在职工离退休年令五年以内单位不得辞退。如体力不能胜任其原岗位工作，可经培训调换工作岗位，但不得辞退。如果.职工的合法权益受到侵犯，可与单位协商解决。如协商不成可向劳动执法部门申请劳动仲裁。
