如何备战公务员遴选
第一种方法，常态化备战法。现在我们都是提前备战遴选考试，他们不是说还有一个月就要参加某次具体的考试了，然后临时抱佛脚，找个所谓的速成班。这种备战方法的实战效果非常好，可以说达到了双丰收的目标，就是有遴选考试的机会来临，机会非我莫属；即使没有考试，我们学员的机关能力和素质有极大的跃升。之所以必须常态化备战，根本原因是遴选考试是工作技能型考试。大家一定要认识到，遴选考试与几年前你经历的那场公务员入职考试截然不同，公务员考试是应试型、记忆型考试，比如他的行政能力测试等题目，我曾经说过，高二学生答起来，甚至比你反应快；遴选考试是工作型、技能型考试，遴选考试直接考你公文怎么写，事情怎么办，话要怎么说，会议要怎么组织，对政策要怎么理解,对社会现象要怎么分析认识，考察你从办文、办事、办会工作技能到国家大政方针、区域发展对策等国家干部的机关思维、领导思维。两者的性质和难度是完全不一样的。可以说，公务员考试可以短时间快速提分，高中生都可以；但对遴选考试而言，最稳健的对策还是要提前备战，因为对技能的更加熟练运用，对思维的提高，肯定是需要一定时间的积累的。除非你马上面临考试，我们提供有临时抱佛脚的视频课程，否则我们都是推荐学员参加一年制的直播课程训练。为了真正对学员负起责任，我们一年制的直播课程训练体系设置为一年48次课程，从办文办事办会到机关语言机关思维领导思维政策解读，全方面的训练、提高、开窍，而且我们的学员可以把自己平时工作中遇到的问题，比如自己写的某个公文拿到课堂上来，我们通过这样的方法进行备战。许多基层公务员遴选考试失败，就是输在了对遴选考试的性质和功能认识不清楚上，所以老师反复强调,要想遴选考试考第一,就要同你前几年的那场公务员考试答题惯性和准备方式方法做彻底的切割!!!
第二种方法，新真题备战法。必须是真题，而且必须是十八大以来最新的真题。这是我们授课内容的起码要求，我也建议所有学员都是按照这样的内容标准进行备战。首先，必须采用十八大以来的真题进行训练，十八大以前的题目没必要花费时间和精力了，十八大以来，我们的理论创新政策创新力度比较大，我们面临的是新的时政语言，我们考试的重点在大范围调整，所以现在训练必须是十八大以后的，其次，题目要多看多练，看遍全国各地题目，遴选课程给每期学员精讲讲透150道从中央到各地的遴选真题。不能说是我是北京的，我仅仅看看北京的几套题目就可以了，实际上全国各地的题目对我们都有训练价值，因为从本质上，遴选考试在选拔最具工作能力和机关思维的基层公务员，在我们国家的体制下，这个是不分区域的，发达地区和欠发达地区，机关公务员干的事情，说的话都是高度接近的，其背后的工作能力和素质是完全一致的。最后，真题训练的效果关键看参考答案的质量，这点考生一定要慎重选择，仔细甄别，参考答案直接关系考生的复习质量，搞不好起到南辕北辙的负面效果。考试要保持清醒，做到四个必须甄别，必须甄别答案提供者有无机关工作经验，在此基础上必须甄别答案提供者机关工作经验是否资深，最好要10年以上，再进一步必须甄别答案提供者是否有考试实战经验，最后必须甄别答案是否具有机关思维含量，如果提供的答案是泛泛而谈，没有针对性和实践性，在遴选考试中不可能派上用场，不可能得高分。不做到这四个必须甄别真的会耽误大事。
第三种方法，020备战法。不仅是学霸、考霸、机关工作狂，而且还是具备高度互联网思维的老师。我们的课程非常移动互联网化，线上（online）线下(offline)备战一体化，真正实现学用双全，既成就你的考试，又成就你的工作！既然遴选考的是工作技能，其实我们遴选考试它已经不是一种应试，它本质已经上升到职业了，职业就不能像应试那样老师讲课完就走人；遴选备战找的不是老师，找的是教练！所以，课前发资料；课上点评、答疑、讲解高质量参考答案三位一体；课后师生随时互动，这点对老师的要求最高，就是老师能否高质量的对学员工作实践中的问题做出回应、回答、指导，是考验老师能力和水平的核心，而且这种方式对学员的提高最有价值，包括他们备战考试方面的，也包括工作上的实际问题的咨询解决，两者结合起来会快速的提高学员的思维能力和实战水平。
第四种方法，全素质备战法。老师经常讲，遴选考试是四菜一汤的考试，四菜就是机关语言、机关思维、机关经历、机关工作技能；一汤就是公务员口才。所以，你看就是遴选常态备战真题实战训练课程+机关文秘笔杆子训练课程+公务员读书会课程+公务员口才训练课程，是一个全素质的训练，虽然我们是网络学院，但许多学员来后体验非常好离不开，因为所有课程都是他们需要的，都是能给他带来切实帮助的，最主要的是我们每一次课程都能够让大家学习到新东西。老师给年轻公务员做职业规划，反复强调，年轻公务员的根本任务是加速实现从大学生到机关人的实质转型。这点，许多公务员还没有做到，从思维、语言和工作技能等方面都远远没有做到。机关语言，就是答题不能再学生腔，要用规范的机关语言，这点相当多的学员虽然工作几年了，还是做不到；机关思维，就是考虑问题的方式和角度必须站在公共管理者，站在国家机关工作人员，站在领导角度考虑问题；机关经历，就是你的答题必须反应出你具备相应的工作经验和感受；机关工作技能，就是答题要充分展现你的工作技能和能力。老师经常和学员讲，你起码要成为八成熟的馒头,上级单位如果用人,它才会直接吃你，否则你太生没熟就没人吃你。你想想啊，遴选考试是上级部门缺干活的人手，编制这么紧张，大机关的岗位资源如此稀缺，怎么可能轻易轮到我们头上呢？！我们遴选考试的竞争强度本质上比公务员考试更大，有的竞争对手工龄甚至比我们还要长两三年,不光是有工作经验,重要的是心智上都已经很成熟,经过几年的实际工作,思维水平都上了一个很大的台阶,所以你如果不进行全素质训练，如果你还是那么嫩,还是那么萌萌哒,你的心智、你的思维肌肉能和竞争对手有一搏么?所以,我们始终强调,答题目一定要有一个能够体现成熟的机关干部水平的框架,我们训练我们的学员思维有高度、答题有角度、信息有深度、语言有硬度。无论是考试还是工作中，这也是我们学员的核心竞争力。
第一种方法，常态化备战法。现在我们都是提前备战遴选考试，他们不是说还有一个月就要参加某次具体的考试了，然后临时抱佛脚，找个所谓的速成班。这种备战方法的实战效果非常好，可以说达到了双丰收的目标，就是有遴选考试的机会来临，机会非我莫属；即使没有考试，我们学员的机关能力和素质有极大的跃升。之所以必须常态化备战，根本原因是遴选考试是工作技能型考试。大家一定要认识到，遴选考试与几年前你经历的那场公务员入职考试截然不同，公务员考试是应试型、记忆型考试，比如他的行政能力测试等题目，我曾经说过，高二学生答起来，甚至比你反应快；遴选考试是工作型、技能型考试，遴选考试直接考你公文怎么写，事情怎么办，话要怎么说，会议要怎么组织，对政策要怎么理解,对社会现象要怎么分析认识，考察你从办文、办事、办会工作技能到国家大政方针、区域发展对策等国家干部的机关思维、领导思维。两者的性质和难度是完全不一样的。可以说，公务员考试可以短时间快速提分，高中生都可以；但对遴选考试而言，最稳健的对策还是要提前备战，因为对技能的更加熟练运用，对思维的提高，肯定是需要一定时间的积累的。除非你马上面临考试，我们提供有临时抱佛脚的视频课程，否则我们都是推荐学员参加一年制的直播课程训练。为了真正对学员负起责任，我们一年制的直播课程训练体系设置为一年48次课程，从办文办事办会到机关语言机关思维领导思维政策解读，全方面的训练、提高、开窍，而且我们的学员可以把自己平时工作中遇到的问题，比如自己写的某个公文拿到课堂上来，我们通过这样的方法进行备战。许多基层公务员遴选考试失败，就是输在了对遴选考试的性质和功能认识不清楚上，所以老师反复强调,要想遴选考试考第一,就要同你前几年的那场公务员考试答题惯性和准备方式方法做彻底的切割!!!
第二种方法，新真题备战法。必须是真题，而且必须是十八大以来最新的真题。这是我们授课内容的起码要求，我也建议所有学员都是按照这样的内容标准进行备战。首先，必须采用十八大以来的真题进行训练，十八大以前的题目没必要花费时间和精力了，十八大以来，我们的理论创新政策创新力度比较大，我们面临的是新的时政语言，我们考试的重点在大范围调整，所以现在训练必须是十八大以后的，其次，题目要多看多练，看遍全国各地题目，遴选课程给每期学员精讲讲透150道从中央到各地的遴选真题。不能说是我是北京的，我仅仅看看北京的几套题目就可以了，实际上全国各地的题目对我们都有训练价值，因为从本质上，遴选考试在选拔最具工作能力和机关思维的基层公务员，在我们国家的体制下，这个是不分区域的，发达地区和欠发达地区，机关公务员干的事情，说的话都是高度接近的，其背后的工作能力和素质是完全一致的。最后，真题训练的效果关键看参考答案的质量，这点考生一定要慎重选择，仔细甄别，参考答案直接关系考生的复习质量，搞不好起到南辕北辙的负面效果。考试要保持清醒，做到四个必须甄别，必须甄别答案提供者有无机关工作经验，在此基础上必须甄别答案提供者机关工作经验是否资深，最好要10年以上，再进一步必须甄别答案提供者是否有考试实战经验，最后必须甄别答案是否具有机关思维含量，如果提供的答案是泛泛而谈，没有针对性和实践性，在遴选考试中不可能派上用场，不可能得高分。不做到这四个必须甄别真的会耽误大事。
第三种方法，020备战法。不仅是学霸、考霸、机关工作狂，而且还是具备高度互联网思维的老师。我们的课程非常移动互联网化，线上（online）线下(offline)备战一体化，真正实现学用双全，既成就你的考试，又成就你的工作！既然遴选考的是工作技能，其实我们遴选考试它已经不是一种应试，它本质已经上升到职业了，职业就不能像应试那样老师讲课完就走人；遴选备战找的不是老师，找的是教练！所以，课前发资料；课上点评、答疑、讲解高质量参考答案三位一体；课后师生随时互动，这点对老师的要求最高，就是老师能否高质量的对学员工作实践中的问题做出回应、回答、指导，是考验老师能力和水平的核心，而且这种方式对学员的提高最有价值，包括他们备战考试方面的，也包括工作上的实际问题的咨询解决，两者结合起来会快速的提高学员的思维能力和实战水平。
第四种方法，全素质备战法。老师经常讲，遴选考试是四菜一汤的考试，四菜就是机关语言、机关思维、机关经历、机关工作技能；一汤就是公务员口才。所以，你看就是遴选常态备战真题实战训练课程+机关文秘笔杆子训练课程+公务员读书会课程+公务员口才训练课程，是一个全素质的训练，虽然我们是网络学院，但许多学员来后体验非常好离不开，因为所有课程都是他们需要的，都是能给他带来切实帮助的，最主要的是我们每一次课程都能够让大家学习到新东西。老师给年轻公务员做职业规划，反复强调，年轻公务员的根本任务是加速实现从大学生到机关人的实质转型。这点，许多公务员还没有做到，从思维、语言和工作技能等方面都远远没有做到。机关语言，就是答题不能再学生腔，要用规范的机关语言，这点相当多的学员虽然工作几年了，还是做不到；机关思维，就是考虑问题的方式和角度必须站在公共管理者，站在国家机关工作人员，站在领导角度考虑问题；机关经历，就是你的答题必须反应出你具备相应的工作经验和感受；机关工作技能，就是答题要充分展现你的工作技能和能力。老师经常和学员讲，你起码要成为八成熟的馒头,上级单位如果用人,它才会直接吃你，否则你太生没熟就没人吃你。你想想啊，遴选考试是上级部门缺干活的人手，编制这么紧张，大机关的岗位资源如此稀缺，怎么可能轻易轮到我们头上呢？！我们遴选考试的竞争强度本质上比公务员考试更大，有的竞争对手工龄甚至比我们还要长两三年,不光是有工作经验,重要的是心智上都已经很成熟,经过几年的实际工作,思维水平都上了一个很大的台阶,所以你如果不进行全素质训练，如果你还是那么嫩,还是那么萌萌哒,你的心智、你的思维肌肉能和竞争对手有一搏么?所以,我们始终强调,答题目一定要有一个能够体现成熟的机关干部水平的框架,我们训练我们的学员思维有高度、答题有角度、信息有深度、语言有硬度。无论是考试还是工作中，这也是我们学员的核心竞争力。
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第1个回答 2018-07-31
面试最重要的开口说，但是不能瞎说，不能想考公务员的时候一样，一本一本正经的胡说八道，那时候你是没有工作经验，现在你在体制内呆过至少2年的，才有资格参加遴选考试。
1.大家应该了解面试的基本流程，各个部门的考试情况，做到心中有数。一般而言，除了个别部门采取无领导小组讨论的面试形式，绝大部分部门采取的都是结构化面试的形式，也就是说，面试的流程都是标准化的，包括签到、抽签、候考、面试等环节。对于自己报考的部门，要提前了解其面试特点。如果可以，最好能找到近三年的面试题目，大概了解一下往年题目的数量、考试的时间、题目的难度、甚至可以找到往年参加过面试的考生，了解一下面试官的喜好。
2.掌握面试题目答题的基本方向和思路。不同的题型，答题思路和方向是不同的。例如，考查综合分析能力的题目，多以现象类、政策类以及哲理类的题目出现，对于这类题目，问法基本都是“你怎么看?”或者“你怎么理解?”，问的是大家的观点，看法或者想法，所以大家在回答这类题目的时候，就应该开门见山的把自己的观点亮明，之后再去陈述自己为什么会有这养的看法和想法，对于一些社会问题，如医闹、学区房热，最好还是给出一些个人的解决建议。
再次，勤加练习。面试不同于笔试，仅仅掌握理论是远远不够的，需要更多的强化练习。所以，同学们应该在日常的工作、学习之余，加强练习，才能在真正面试的时候成功应对。比如组织自己的同学作为考官，听听自己答题，也给自己提出一些意见和建议。
3.应该多关注一些社会热点话题。对于考察综合分析能力的题目，多源于近期引起社会热议的现象或者近期出台的政策、规范为背景，考察考生的综合分析能力，也考察对社会热点的关注程度。有些时候，考察计划组织协调能力的题目，也以一些社会热点话题为背景，如组织低碳出行活动或者宣传等。
1.大家应该了解面试的基本流程，各个部门的考试情况，做到心中有数。一般而言，除了个别部门采取无领导小组讨论的面试形式，绝大部分部门采取的都是结构化面试的形式，也就是说，面试的流程都是标准化的，包括签到、抽签、候考、面试等环节。对于自己报考的部门，要提前了解其面试特点。如果可以，最好能找到近三年的面试题目，大概了解一下往年题目的数量、考试的时间、题目的难度、甚至可以找到往年参加过面试的考生，了解一下面试官的喜好。
2.掌握面试题目答题的基本方向和思路。不同的题型，答题思路和方向是不同的。例如，考查综合分析能力的题目，多以现象类、政策类以及哲理类的题目出现，对于这类题目，问法基本都是“你怎么看?”或者“你怎么理解?”，问的是大家的观点，看法或者想法，所以大家在回答这类题目的时候，就应该开门见山的把自己的观点亮明，之后再去陈述自己为什么会有这养的看法和想法，对于一些社会问题，如医闹、学区房热，最好还是给出一些个人的解决建议。
再次，勤加练习。面试不同于笔试，仅仅掌握理论是远远不够的，需要更多的强化练习。所以，同学们应该在日常的工作、学习之余，加强练习，才能在真正面试的时候成功应对。比如组织自己的同学作为考官，听听自己答题，也给自己提出一些意见和建议。
3.应该多关注一些社会热点话题。对于考察综合分析能力的题目，多源于近期引起社会热议的现象或者近期出台的政策、规范为背景，考察考生的综合分析能力，也考察对社会热点的关注程度。有些时候，考察计划组织协调能力的题目，也以一些社会热点话题为背景，如组织低碳出行活动或者宣传等。
第2个回答 2020-08-06
一定要开口练习，真正开口时会发现理论和实践是两回事，只有开口你才会知道自己的问题在哪，也只有通过开口练习你才能解决自己的问题。口语化、没话说、容易超时这些典型问题都是练习时才会暴露，也真的通过练习可以解决。
备考遴选初始阶段就算只买了一本面试真题集看，整个过年期间翻一遍，也会觉得头昏脑涨。事实上，把书合上，大脑依旧一片空白。
备考遴选的中间阶段，就会因熟悉轻松一点点了。这时就建议选择一个适合自己的遴选课程来系统的备考。
第一次开口时可能会发现自己没有什么可说的，会出现前言不搭后语，建议把自己说的内容录下来。
例如答综合分析题，前面分析原因和影响时讲的内容很丰富，但是听不出逻辑层次。听上去就是各种杂糅，建议分点论述。
还有要注意的就是要虚实结合，比如综合分析里的观点题，就不能只是讲观点讲影响讲政策，要通过实例举例，让你的答案接地气，让考官愿意听。
在了解了综合分析、人际关系、组织计划、应急应变、自我认知这几大类题的考试内容、经典真题、答题模板后，就会逐渐形成了自己的模板，也更清楚答的好的标准是什么，什么样的答题是好的。那接下来就是通过练习改正自己的短板，去努力往好的标准看齐。
之后就是积累不够和口语化严重等问题。一定要通过大量练习和精练来解决这个问题，一点点纠正。积累不够可以通过看一些热点问题总结和公众号。
其实整个面试过程准备还是很辛苦的，越准备越觉得自己还有很多要准备的。在大量练习的时候也要针对性的练习。
祝成功！
备考遴选初始阶段就算只买了一本面试真题集看，整个过年期间翻一遍，也会觉得头昏脑涨。事实上，把书合上，大脑依旧一片空白。
备考遴选的中间阶段，就会因熟悉轻松一点点了。这时就建议选择一个适合自己的遴选课程来系统的备考。
第一次开口时可能会发现自己没有什么可说的，会出现前言不搭后语，建议把自己说的内容录下来。
例如答综合分析题，前面分析原因和影响时讲的内容很丰富，但是听不出逻辑层次。听上去就是各种杂糅，建议分点论述。
还有要注意的就是要虚实结合，比如综合分析里的观点题，就不能只是讲观点讲影响讲政策，要通过实例举例，让你的答案接地气，让考官愿意听。
在了解了综合分析、人际关系、组织计划、应急应变、自我认知这几大类题的考试内容、经典真题、答题模板后，就会逐渐形成了自己的模板，也更清楚答的好的标准是什么，什么样的答题是好的。那接下来就是通过练习改正自己的短板，去努力往好的标准看齐。
之后就是积累不够和口语化严重等问题。一定要通过大量练习和精练来解决这个问题，一点点纠正。积累不够可以通过看一些热点问题总结和公众号。
其实整个面试过程准备还是很辛苦的，越准备越觉得自己还有很多要准备的。在大量练习的时候也要针对性的练习。
祝成功！
第3个回答 2018-03-15
面试一般采取结构化面试、情景模拟、无领导小组讨论等方式进行，其中以结构化面试为主。发现这三种考试的特点有针对性的备考
第4个回答 2018-01-22
采用笔试、面试的方式进行。2016年安徽省直遴选是在9月初出公告，9月25日笔试，面试在省公务员主管部门指导下，由各遴选单位自行组织，面试公告经省公务员主管部门审定后在省公务员主管部门网站和遴选单位网站公布。
面试满分为100分，主要测试报名人员履行职位职责所要求的基本素质和能力。一般采取结构化面试、无领导小组讨论等方式进行。
根据笔试成绩，从高分到低分确定面试人选，面试人选与遴选职位的比例为3:1。最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并确定为面试人选。不足规定比例的，按实际人数确定。实际人数少于或等于遴选职位计划数的，面试成绩须达到75分以上方可进入下一环节。
经公务员主管部门批准，部分职位在面试之后进行加试。加试满分为100分，与面试成绩按4:6比例合成为面试合成成绩。加试的职位，根据笔试成绩，从高分到低分确定面试、加试人选：遴选计划1-2人的，面试、加试人选与遴选职位的比例为6:1；3人以上的，面试、加试人选与遴选职位的比例为5:1。不足规定比例的按实际人数确定。
根据各地考试内容有针对性的备考
面试满分为100分，主要测试报名人员履行职位职责所要求的基本素质和能力。一般采取结构化面试、无领导小组讨论等方式进行。
根据笔试成绩，从高分到低分确定面试人选，面试人选与遴选职位的比例为3:1。最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并确定为面试人选。不足规定比例的，按实际人数确定。实际人数少于或等于遴选职位计划数的，面试成绩须达到75分以上方可进入下一环节。
经公务员主管部门批准，部分职位在面试之后进行加试。加试满分为100分，与面试成绩按4:6比例合成为面试合成成绩。加试的职位，根据笔试成绩，从高分到低分确定面试、加试人选：遴选计划1-2人的，面试、加试人选与遴选职位的比例为6:1；3人以上的，面试、加试人选与遴选职位的比例为5:1。不足规定比例的按实际人数确定。
根据各地考试内容有针对性的备考
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