职场上会看大学的什么经历呢？

Answer 1

如今大学生就业形势十分严峻，据相关资料显示，2017年的毕业生近800万，又比往年增加了一部份。往后毕业生的就业压力也会逐年增长。因此职场中从大学生中间选择员工更加看重大学期间的经历，主要重视以下三点。

1.实习经历

大学期间学习再多的理论知识也只是纸上谈兵，若不把书本内容与实践工作相互结合，灵活运用，毕业后新入职只能从头学起。而大部分公司人事在面试大学生时，着重看简历上的实习经历，即在相关公司实习和兼职经历。实习经历第一代表着你是否有锻炼自己的想法和能力。第二代表着你初入社会，已经学到职场的某些规则，这些省去公司人事的培训时间和费用。

2.实践竞赛

大学期间的实践竞赛同样很重要，它不仅仅是作为职场面试的一张能力证明，更多代表你是否存在与其他大学生不同的优势。大学期间有机会就要多参加职业技能方面的比赛，如大创杯、职业生涯规划大赛、ACM等。不要总说自己没有机会参加，很多实践竞赛需要自己花费心思亲自寻找。即使你没有奖项收获，但这个经历也同样重要。大学期间最起码要牢牢掌握办公软件使用技巧，最好有一纸奖项证明。同时要拥有强大的职业技能，职业相关专业该有的比赛、作品要一应俱全。

3.社团参与情况

大学生活充满青春活跃，如今大的公司招聘新员工还要考虑一点是否充满激情，想要为企业注入新鲜血液。所以大学社团参与情况一部分代表你的活跃指数，另一部分象征你是否积极主动参与到组织中，同时还考验着组织能力、策划能力、领导能力与沟通能力。千万不要小看了社团活动，绝大多数公司人事招聘时，更倾向于积极参与各类组织的经历。

总之，比起死读书、不沟通的宅男宅女类的学生，职场更需要的是大学经历丰富的人！

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Answer 2

很多在校大学生都会很迷茫这个问题，用人单位究竟会看中大家的什么经历呢？或许每个HR看中的点会不一样。我就从我自己的角度来回答一下。

我现在是一家公司的主管，也开始，需要招自己的人了，那么我在面试的时候，最看重的通常有哪一些呢，尤其是面对刚刚毕业的大学生。

第一点，你有没有班干部的经验。

为什么非常看重这一点了？因为我发现如果你当过班干部，尤其是像班长团支书这样子的职务的话，你的沟通能力会比普通的同学强很多。当然社团的经验也是类似，如果你有当过学生会的会长主席，其他社团的团长之类，相对来讲，你的整个做事逻辑思维能力和沟通都会比普通的学生要强一些。这在工作上也会有很明显的体现。

第二点，你有考取什么样的证书。

虽然证书不一定跟你的能力挂钩，但是它至少说明你的态度。尤其是一些必备的，如果你想从事英语相关的工作，那么你有了四六级，你有了BEC，我就觉得你是比较有用心在学习的。当然考证这件事，也不要太盲目。如果你考个营养师导游证，我可能更会觉得你对自己的定位很不清楚。

第三点。有没有拿过奖学金或者很丰富的社会实践经验。

同样这也是说明你个人是否努力的。一般会拿奖学金的人，起码说明你是比较，态度端正地在学习。那么我相信你在工作中也会比较努力的去工作，当然了还有另外一种情况，就是你的成绩虽然属于中上，但是你有非常丰富的社会实践，而且都是跟你想找的工作相关的，这个可能是更加加分的内容。因为通过实践，你就对这个工作有了一定程度的了解，在做起事情来上手的速度会快很多，

总之，你可以不是一个好的大学毕业，但是你一定要有好的学校经历，让人看得出你的努力。

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永远能力满格，成长，我一直在路上--林小企在路上

Answer 3

现在的大学生活丰富多彩，出来社会实践的机会也多，反正比我们那时候的大学幸福多了，机会也相对的多，大学的几年有一些经历，有一些能力会给你将来应聘工作有很大的帮助，看看你具备了几条。

1.在学校有没有担任官位

也就是说有没有在学生会担任什么职位，学生会是一个锻炼人的地方，学校会有工作任务具体安排到学生会的几个班干部，再由班干部策划和安排工作下去，从策划方案到具体工作的实施就是一个很锻炼人的过程。

在这个过程中你学会了独立思考，思维的转换，团队的合作，沟通能力的提升，每一个学生会班干部都能言善词，性格开朗。

2.实习的经验

现在的大学时期，最后一个学期都是要出来实习，到对接好的单位或者公司实习，开始做一些简单的工作。到初入职场找工作的时候，都会把实习的这段经历写下来，作为一种参考。实习结束的时候，实习单位都会填写一份实习报告。

有的大学生也会在假期的时候，出来兼职做散工，体验工作的种种，都是为将来加入职场做准备工作。谁的简历写得社会工作经常丰富一些，谁就会有机会出彩。

3.学历

不可否认，现在很多的公司招聘，都会看中学历，文凭的时代并没有过去，名牌大学和普通大学总是有一些区别，在对方还没有看到你的工作能力的时候，学历就是一张很好而且有效的通行证。

4.复合型人才

现在有些公司招聘越来越严格，需要的不仅仅是单方面的专业型人才，要求全面发展的复合型人才，既然能胜任本职工作又能是个多面手，在其它方面也能有工作的能力，综合素质高，企业团队意识强，最好还要有社会经验实践丰富，这样的人才比较容易培养起来，而且都是能扛大任者。

这类型的大学生，有潜质，综合能力强，适应能力强，经过公司培训后，能完成从学生到专业技术，管理人员的转变，并成为企业的中坚力量。

除了专业的知识，用人单位更青睐于什么样的人才都一目了然了吧。

Answer 4

我个人认为，职场上会看重大学的以下经历：

1. 实习经历

这个是最重要的经历。良好的实习经历，能够为你进入职场提前打好相关的基础。比如，你打算进入的行业是银行业，如果你曾经在银行参加过实习，那么，在找工作的时候、进入职场的时候，公司肯定会非常重视你，因为你已经通过实习，提前掌握了一定的工作经验，能够快速的进入工作角色。另外，如果能够在某个行业的领头企业进行实习，并能做出了一定的成绩，相应的，公司的重视程度也会提高。

2. 实践经历

社会实践活动也能体现个人能力。如果你参与过一些含金量比较高社会实践活动，比如说某些大型企业组织的技术比赛，社会调查或者自己做得一些兼职活动，企业会根据你参与的这些实践活动判断你的能力究竟如何。当然这些实践经历呢，最好能够和自己的就业方向相吻合。

3. 学习经历

学习经历方面，你的学校名气越大越有利。在大学期间，你学了哪些课程，获得了多少次奖学金和奖励，参与过哪些重要的学术项目，这些都能体现你的学习能力，这是企业在选人时所重视的一个方面。

所以呢，在上大学期间，实习、实践、学习，这三个经历都不能少。既有充分的知识储备，同时具备实践能力的人，才是企业最想要的人才。

Answer 5

很多企业在双选会招聘人才时，都会特别看重大学生的大学经历。那么，职场上会看大学的什么经历呢？大学期间做哪些准备，更有利于被企业录用呢？

 

随着大学生毕业人数越来越多，大学生总体素质也日渐提高，当今企业录用员工的要求也渐渐拔高了。不过，企业不论录用哪类员工，都对员工这六种素质颇为青睐：综合素质、敬业精神、专业技能、沟通和表达能力、团队精神、诚信态度。

那么这六项素质，哪些可以在大学经历中体现呢？

首先，是学习能力和专业技能。大学生应该以学业为重，至少专业课程成绩应该过关。而企业对于专业课程成绩优异，甚至拿过奖学金的大学生更为青睐，因为这代表着这位学生专业技能修炼到家，并且学习能力也不错。

其次，是社团经历和班级管理经历。对于这两方面，很多企业会看大学生是否曾在校担任过班级重要干部，或担任过校学生会及社团主要负责人，以此来判定大学生的综合素质。这些担任过关键职位的大学生，经过一两年的历练，至少代表他们磨练的团队精神、敬业精神、沟通表达能力比一般人更为优异。

最后应该是兼职和实习经历。作为大学生，只有做过兼职，才算是真正体验生活，明白生活和金钱的不易。而实习，则是进一步对大学生初入社会的简单考验。而企业对于那些兼职和实习经历丰富，甚至在实习期表现突出的大学生更为偏爱。

总的来说，大学生应该在大学期间找机会多挑战自我，多平台锻炼，只有你能拿出一些漂亮成绩或突出表现，职场企业才会对你更加青睐。