为什么新人入职就比老员工工资高？

Question

新员工比老员工薪资高为什么啊

Answer 1

如果出现了新入职的员工就比老员工工资好，这种情况下可能是人家新入职的员工学历比较高。能力也比较强，所以这种情况下在人家学历能力都比较非常不错的情况下，高也就很正常。还有就是新入职的员工可能之前在其他企业进行任职，虽然他是新入职的在你们公司，但是他的资历也好，能力也好，都可能高过老员工一大截。这种情况下就没有办法了，因为人家之前就是有一定的工作经历，有一定的能力的。而且很有可能是被老板从其他公司挖来的。工资高就更无可厚非了。善有一种情况就是虽然他是新入职的员工，在能力自理方面也是有一定的经验的，而且相对于公司的老员工来说，老员工的表现可能差强人意，不得老板的赏识。老板有可能故意给这些有能力的新人更高的工资，以激励老人，或者就是老员工。更高的一个洞里来为他千行。总之呢，如果新入职的员工比老工资高，老员工一定要想想为什么。信任的话，虽然你的工资比较高，但也不能骄傲。

Answer 2

因为新人入职可以带来比较新的观念和前沿的科学知识，再加上新人都比较高学历而且富有创造力，能够给单位带来非常大的利益，所以新人入职就比老员工工资高！

Answer 3

因为工资是根据市场价格不断的上升的，所以说老员工入职以前本身工资就是比较低的，后期工资没有涨，自然就比较低，新人入职的话，当然是要根据当前的市场工资情况进行给予的，所以新人入职一般工资都是比较工人高的

Answer 4

新人入职比老员工工资高的原因其实很简单呀，首先从学历上来说新人入职她肯定比老员工的工资高啊，一个单位的工资基本上是基本工资加绩效工资，首先他的基本工资有可能就比老员工高出很多了。
另外一方面工作经验所带来的一些资格证书，还有专业技术证书等等，都有可能会为他加工资的，所以比老员工工资高。
有些单位的老员工喜欢倚老卖老没事干，这个就属于能力不足的，老在这个单位待着变成这样的。
所以说现在一组是比老员工工资高，我觉得这很正常一件事情，我以前上班的时候，人家也是后来比我来的，但是工资比我高呀。

Answer 5

根据你的描述的这个情况，问一下为什么新入职的就比老员工工资高呢。这个可以从以下几个方面去分析。
一，从老员工的情况来看，他确实为公司。几十年来了，做的贡献也大。并且也有深厚的感情。
那么技术上肯定是好了。对工作也不错。能够认真负责。但从革新上。不如年轻人思路及改革上有新的成绩，
二，而新人他有很高的学历，在技术这方面有改革新技术有很高的价值。但如果是对于设备操作及维修就不可以了。也就是说。人各有各的优点。而招新人。如果是工资低。他们是不会干的。因为九0后。不如六0后实干。