试用期只做了2天,是否要发工资

Question

现在最新的劳动法,是否有规定试用三天,或几天都需发工资,还是几天内辞职不需结工资.

Answer 1

试用期只做了2天，也是要支付工人工资的，无论劳动者工作多长时间，都应该按照规定支付其工资。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第九十一条　用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

扩展资料：

《劳动保障监察条例》第二十六条 用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；

（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；

（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。

参考资料来源：百度百科——中华人民共和劳动法

Answer 2

按照劳动法规定，哪怕你只上了半天班，也要按小时结算工资
不过如果就这几天的工资，去打劳动官司有些麻烦了，你可以去劳动监察或者申请劳动仲裁，人数多的话好办一点

Answer 3

应该给工资，但现在私企里面只上2天班的话一般不给，这样的事可以在员工入职时跟员工讲清楚，员工认可后，就可以实行了

Answer 4

你也说这是试用期，这表示自己还没有正式上班，所以公司并不会对此承担。

Answer 5

只做了两天是不会给你钱的，最少也要一个月啊！