我是实习生,进这家公司,通过了两个月的考核,差不多转正了,结果老板调我去新的部门,让一个老员工带我。一开始在老板面子前说会好好教我,结果老板刚走,就开始不理我,然后我就觉得坐着发呆也不对,所以我就主动去找那个老员工,结果他问了我一堆部门的事情,我刚被调过来怎么可能知道,然后他就突然大声吼我,问我是本科还是专科,我就说我是专科,结果他攻击我的学历低,然后又攻击我的专业,我的专业是计算机应用技术,编程的。他就问我计算机的配件,大概还是清楚,深入问我(问我参数这种,还有之间有什么区别之类的)我根本答不上来,我又不是学计算机维修的,后面他就开始攻击我的学校多差劲会收我这种学生,这还不算过分,我一个老板都说老实本分的小伙被他说成心眼多,然后说我装逼,别什么都不懂在他面前装逼。我确实不懂这个部门的运行,他也不教我,但是我怎么装逼了?接下来他就开始不管我,每次去找他都被骂回去,第一周就这样过去,还不收我的日报周报,说流水账他不收,我一个新人刚来能写什么?可能因为他骂我特别大声,所以我问部门其他同事人家也不怎么理我,不收我的日报周报我会扣钱的,这样持续了两周,第三周的时候,突然给我安排一个任务,把电脑配置什么的都要背下来,甚至仓库什么有没有货也要背,背不出就滚蛋。然后我就背了,结果他又挑刺,我又被骂了一顿,说我背的不清楚不流畅,然后去跟领导说带不动我,结果他就和领导找我谈话,在领导面前说我老太老实,不适合他们部门,还说其实有很多也背不下来,但是人家能记得基本价格,我真的好生气,他要我背的时候是仓库有没有货都要背下来,结果跟我说只要记得大概价格,真的是没见过这种人,后面领导叫他跟我聊(领导没直接叫我走),他又开始攻击我,说我不适合那种比较轻松,然后经常去喝酒吃饭,出去玩,我适合商店卖东西,自己卖东西(摆地摊那种),不太合适他们这种工作,看我不说话又攻击我学历,反正那时候特别想哭,后面直接当着我的面,打电话给其他部门,结果人家部门人都够了,他还故意在我面前说啊够人了,收下人家呗,我这边不行,他不合适。反正像说给我听一样,然后我忍不住我就说我自己辞职吧,然后他居然说那也不错。太恶心了
毕竟那么多同事在看,我要是怼回去就是我不懂礼貌,而且他还喷我说我在他说话插嘴,明明是他说完就会说对吧,是吧,我总不能不回他吧?
追答你管那么多啊,反正你已经不打算待着了,何必在意别人怎么看?别人都知道他是怎么对你的,人家的眼睛不瞎。对这样的SB真的不用太客气,一个SB能这么嚣张,可见这家公司也不怎么样。出来混,要记住,虽然说凡事能忍则忍,但对方实在过份,忍无可忍就毋须再忍。
他跟别的部门说我那都不行,反正都是说我的坏话,而且说给我听,人家部门不要我,我只能自动离职,我还不如自己辞职。老板看中我,结果他一周就把我弄走了,我没走之前还缺两个人,我一走,他们部门更缺人了,我还可以再找工作,但是他们还要花时间花金钱培养别的新人,我只需要花时间找。而且他人身攻击我已经三次了。
追答你不管,习惯了就好(✪▽✪)就他这个问题直接忽略掉,选择无视,一笑而过,奈我何
大哥,你有没有采纳我,助我升级
刚进部门第一天,什么工作安排都没有,带我的老员工人身攻击我,骂得特...
说白了,就是他不想你留在他的部门,但不好直接违背老板的安排,所以就故意刁难你,让你自己知难而退自己走人。不过这人也真是个SB,也就欺负欺负你这种刚出社会的老实孩子。你学得是计算机编程,他居然问你配件的型号?你怎么不反问他,知不知道计算机的运行原理?知不知道网络协议模型?知不知道什...
我是应届毕业生,单位的老女人事事针对我,我怎么办?
首先,你要区分到底是对你进行人身攻击了呢,还是对你仅仅是严厉。若是对你进行人身攻击了,你首先要反省一下你平时是否在工作上有疏忽,并诚恳的向其表示歉意,若不是,我建议你客观的将事实例举出来,承包其上级行政部门!并客观的表述身为职员,身处此工作环境的尴尬和无奈及对工作效率的影响。切忌...
工作中如何面对侮辱你的人,甚至是当众变本加厉侮辱你的人?
刚开始自己相对来说比较软弱一些,觉得自己刚刚进入职场还是职场小白,怕和对方起冲突之后对方给自己在工作中穿小鞋不利于自己的工作,怕对对自己今后的工作非常不利。但自己和朋友和闺蜜说了之后,他们觉得自己的这种做法是错误的,自己就应该要把内心里的真实想法表达出来,不然以后对方肯定会更加肆无忌惮,...
有个职位高的老员工总侮辱我 是不是因为她职位比我高 年龄比我大 我不...
你好,看你的问题中提到这个老员工猜测应该不是你的直属领导。可以猜测有两种情况:一、怕后来的员工(也就是你)威胁到她的位置利益所以用一些手段影响打压你,阻止你的晋升或者说拖慢你提升业务水平的速度,直至你也变成老员工。解决的办法是尽量避开她,减少交流,如果涉及到人身攻击则以牙还牙怼回去,...
初入职场的新人挨骂是很正常的事吗?
1.上班生气是正常的。不要总是情绪化。毕竟校园和职场是两个截然不同的环境,有一个适应过渡期很正常。但是你要明白,做错事被骂被批评是很正常的,尤其是你在工作中犯了一些错误,被领导说了,大家都会经历这些事情。而你是职场新人。你一开始不知道怎么正常。生气没什么大不了的。不要因为被别人骂...
...老员工看不起新员工,骂的人让人心情低落,做什么都不好,总是出错,想...
会导致有些工作被耽搁,其他人也会受到牵连。没有人在这种时刻还停下来安慰你,除了督促你做好事情,老员工们不会做其他的事。当然,如果这时候对方开始人身攻击了,请你也不要畏缩,你是来工作的,没做好你可以努力,但是这并不是你能被辱骂的理由。加油,生活不易,你要坚强。
工作中面对“倚老卖老”的员工你会选择沉默还是“反击”?
不是所有的人都会考虑到自己带给别人的感受。尤其是遇到倚老卖老的人。面对同事的霸道强势,蛮不讲理应该怎么办?这种人通常属于心地不太善良的人。与他们相处的时候,尽量不要发生冲突,但是处处忍让,又容易让他们得寸进尺,更加肆无忌惮。似乎每一个单位都会有这样的人。相处感觉痛苦,对自身造成折磨...
对于拒绝接手不属于我的工作后,老员工在背后说我坏话,当我面前又是另...
1、如果领导安排,你拒绝,那么对自己发展不利,在公司做事技多不压身。会做不去做,和不会也不去学,后者是会被淘汰的。2、如果只是老同事说坏话,那就不用理会,做好本职工作,无可挑剔就行。当你给公司能创造足够多的利益时,其他人的话不用放在心上,领导会维护你。
职场上你有对同事发火或被同事发火过的经历吗?
在职场中,你可能会遇到这样的同事:他们脾气不好,过于情绪化,甚至有时会因为一些小事,对你大发雷霆。面对这种情况,我们千万不能以牙还牙。因为当一个人正在气头上,无论你和他说什么,他的本能反应都是反抗。最好的方法,是首先保证自己的状态稳定,可以试着把全部注意力,都用来寻找对方话语中的高频...
现在单位是不是老实人就容易受欺负?我刚进单位的时候一些老同事老是把...
2、如果对方因为你没做而刁难你,完全不用理会,因为对方是老员工,毕竟人缘摆在那里,正面和对方冲突对你不利,而且可能会影响到你的前途。但如果对方对你进行人身攻击,那么就要提醒对方尊重你。3、如果对方给你的工作实在推不掉,那么让对方发个邮件给你,你至少留个证据,以后有需要也可以一起算账...