年轻人找工作该不该看重工资?

有人说年轻人要积累经验为主,这样是真的还是“画大饼”?

作为一个工作了几年的人来说,我感觉前几份工作还是不要太过于执着于工资当然,这是在确定这份工作能提升自己的能力的前提下,而且你还要是单身一个人。

如若不然,还是应该把工资放在第一位的,因为现在的年轻人压力越来越大,结婚要车要房的,而且婚后生子又是一批不小的开销,没有足够的金钱,很难维持一个幸福的家庭。

在我刚大学毕业的那段时间,因为毕业时我和女朋友分手了,所以当时感觉坦坦荡荡一个人也挺好,看着曾经的同学都在为挣钱奔波,因为他们大多都已经结婚了,肩上扛有太多的压力,现实逼着他们这样做,当时也经常听到他们抱怨,但是抱怨过后还是要继续往下走,没办法,这就是人生。

而我孑然一身,一个人吃饱全家不饿,所以那时候我找工作看的不是收入,而是这份工作能给我带来什么,我在这里待多长时间能够提升自己的能力,所以那段时间我经常跳槽,个人能力也在不断的提升,一直到后来谈了女朋友之后才稳定下来,而当时我已经积累了足够的经验,就去了一家中型企业做管理人员。

我很幸运自己没在大好的年华被琐事耽误,虽然说,有了爱情的滋养,人会更加有动力,但是我们也要考虑到另外一面,因为一旦你结婚之后,茶米油盐的琐事就会不断袭来,再想着提升自己能力,显然已经是不太可能的事情了,谢谢阅读。

温馨提示:内容为网友见解,仅供参考
第1个回答  2020-09-18

应该,工资是很重要的一部分。

1.先生存后生活

毕业后一两个月你可能还会拿家里的钱来生存,不过如果自己都有工作一段时间了还找家里要钱,不管是自己还是家人都是很不舒服的。所以,第一份工资的薪资起点最起码要可以满足自己平时的生活所需。在这之后才是考虑规划啦,前景之类的事情。

2、第一份工作之前你其实什么都不懂

这一点可能有的答主还没有说出来,每日职场就好好给你说一下。其实对于应届生,你在第一份工作的时候考虑自己的兴趣、发展契合度这就算自己那个时候能做到比较好的规划了。而真正的职业规划、人生规划只有在你工作几年以后(对自己的能力、行业的了解、生活的方向有了一定预见)那个时候才叫真正的职业规划。

也就是之前每日职场说的,这个时候才是从工作到事业的蜕变。在这之前你就赚好你的钱,积累好自己的经验就已经不错了。

3、第一桶金很重要

从第二点引申,不管是在职场还是在生活中,第一桶金是最重要的。这里每日职场给你的建议是第一份工作看钱,只有钱才是衡量一个公司对你重视程度的标准。什么储备干部、重点培养、当红新人在与钱脱钩之后,也许只是老职场人对你的一种吹捧,没有任何意义,而这些光环在你选择第二份职业的时候也没有什么有效的证明。

第2个回答  2020-02-23
当你刚毕业的时候,你专注于学习经验和技能,不必把注意力集中在薪水上。
这个阶段,因为刚毕业什么都不懂,缺少经验缺乏技巧,只有具备的才是学历。在这一点上,我重视学习经验和技能的能力。至于薪酬和福利,生存并不太重要。肯定要优先考虑大型企业,因为这些企业制度完善的师傅也不少,进入之后可以让自己学到很多经验和技术,可以少走很多弯路。一旦起点高,简历就会很好看,这也是很多人想去大企业镀金的原因。另一个原因是大公司相对稳定,但这不是我所看重的。
大约五年的工作,专注于资源和人脉的积累。
五年的工作、经验和技能积累到一定程度。此时需要的是更多的人脉和资源,创造更多的价值,获得更多的回报。这些回报必须体现在薪资和福利上,所以薪资和福利在这个时候会被考虑进去。正常情况下,5年左右的工作已经提升到管理层面,这时候的能力往往不是经验和技术,而是协调沟通和资源整合的能力。能不能管好团队,能不能让团队创造更多的价值,主要是协调沟通的能力。
10年以上看重平台展示能力,以及股权激励等
当你工作超过10年时,这是一个经验和技能都在一定程度上积累的时期。那么一个能给你展现才华的平台是至关重要的,这次只靠付出才能拿到报酬,其实差距不会太大。只有通过自己的天赋,独自负责一个项目或创业,一起努力成长。最终获得股权激励,这是实现职场财富爆炸的有效手段。
第3个回答  2020-02-23
当你刚毕业的时候,你专注于学习经验和技能,不必把注意力集中在薪水上。
这个阶段,因为刚毕业什么都不懂,缺少经验缺乏技巧,只有具备的才是学历。在这一点上,我重视学习经验和技能的能力。至于薪酬和福利,生存并不太重要。肯定要优先考虑大型企业,因为这些企业制度完善的师傅也不少,进入之后可以让自己学到很多经验和技术,可以少走很多弯路。一旦起点高,简历就会很好看,这也是很多人想去大企业镀金的原因。另一个原因是大公司相对稳定,但这不是我所看重的。
大约五年的工作,专注于资源和人脉的积累。
五年的工作、经验和技能积累到一定程度。此时需要的是更多的人脉和资源,创造更多的价值,获得更多的回报。这些回报必须体现在薪资和福利上,所以薪资和福利在这个时候会被考虑进去。正常情况下,5年左右的工作已经提升到管理层面,这时候的能力往往不是经验和技术,而是协调沟通和资源整合的能力。能不能管好团队,能不能让团队创造更多的价值,主要是协调沟通的能力。
10年以上看重平台展示能力,以及股权激励等
当你工作超过10年时,这是一个经验和技能都在一定程度上积累的时期。那么一个能给你展现才华的平台是至关重要的,这次只靠付出才能拿到报酬,其实差距不会太大。只有通过自己的天赋,独自负责一个项目或创业,一起努力成长。最终获得股权激励,这是实现职场财富爆炸的有效手段。
第4个回答  2019-07-19

用越来越少的劳动换取越来越多的金钱,

就是一种慷慨的形式。事实上,慷慨是致

富的捷径。

工作让你更努力,获取薪水后更加努力。

最后是老板越来越富有,而自己的时间越来越少。

用10年时间上班,做一件事。把自己的青

春浪费在上面。财务自由要掌握在自己手

里。不要眼巴巴的到月底盼着那一块骨

头,生怕主人生气会给小的骨头。




投资是冒险的,也是收益最大的。

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