昨天去面试，HR说我逻辑有问题？

Question

前面就是一些基本问题，我选择一些片段来说明昨天面试的情况。
1.我说结婚以后，不能和父母一起住。她说这句话逻辑有问题，说’不想‘和父母一起住，还可以理解，你怎么能说不能和父母一起住？（我就解释说现在子女结婚分开住不是很正常嘛，可能我刚才用词不太恰当，不好意思）她非要纠结我用“不能”这个词？（后来一直咬着这个事说我逻辑有问题，我太郁闷了。）

2.还有她问我父母的情况，我如实说，然后她说我家境不错，我说“还好，一般啦，有的人家境更好，有很多”，她说你跟自己比就好，跟别人比干什么？（我就郁闷了，到底是谁有逻辑问题？家境跟自己比？）

3.还有我填的问卷上写的我的缺点是缺少经验，然后她问我为什么，她说毕业生不都缺少经验吗？（我应聘的这个职位招的是应届生）我说有的人寒暑假都有去打工实习，我只有大四才出去实习，之前都呆在家里，然后她说这个是你自己的问题，不是你的缺点。（然后又开始说我的逻辑有问题）

4.她还问你有什么问题想问的吗？我就问这个职位有升职的空间吗？她说废话。。（我就无语了。）她解释说这个问题谁会跟你说没有！？我赶紧补充说现在是做助理，那以后升职做什么？她才跟我说有工程师，高级工程师，主管。然后她又开始埋怨我逻辑有问题...
5.另外我还问到有无专车接送的问题，她也丢给我一句：废话！邮件你不是看过了么？（我只是想确认一下，有无专车经过我家，无奈又被泼冷水）
6.后来她还我谈薪水。我说3000到4000。她说能不能具体一点的数字。我说我3000可以接受，我爸妈希望3500到4000。然后她立即打断我，说废话，谁不希望薪水高一点，你说你最低能接受多少就行了。我说我只是表个家庭的立场，我刚才已经说过3000了。

最后她是拒绝了我，主要理由是我的逻辑有问题.
她可能比我大两三岁吧，脾气有点不好，不像之前通知我去面试的时候温和。
这家是主动打电话找我面试的，我并没有投他们公司的简历，我抱着试试看的态度去的。
小弟我面试的次数还比较少，所以来请教一下大家，文字有点多，100分送上。

Answer 1

作为在外资500强工作多年的过来人来说，这个HR的自身素质非常糟糕，在我们企业如果如此盛气凌人的对待面试者，什么废话都冒出来了，她早就滚蛋了。个人心情是不允许影响工作的，特别对HR而言。

可见这家企业本身也不会太好，管理内控就有问题。说实话，我看了你的描述，如果你没有填油加醋的话，你逻辑有些问题，但她逻辑更有问题，还带点心理不正常。一般正规的企业面试必免探究过多的个人隐私是起码的HR准则，这个HR可见不但没有考过人力证，连起码的底线都没有，你父母情况以及你婚后住哪和找这工作有什么必要的联系？我是看不出来。

你也不需要把这事放心上，大千世界无奇不有，就当有一个奇葩了。

当然你回答的某些问题确实也有问题，有些幼稚和菜鸟。比如你不该去问是否有升职的空间，正常HR都会反感这个问题，你如果想问也该换个方式，比如：你们这个岗位未来的发展前景和发展方向。我需要做那方面更多的准备？等等。。。。。。。把问题藏在虚心的求教中，又有了好感，又有了发展潜力的评估。

另外回答薪酬的时候，如果哪个面试者和我说他（她）爸妈希望一个什么底线。我直接就心里先把他（她）PASS掉，是你找工作，不是你爸 妈找工作，如此稚气的我爸 妈如何，一看就是菜鸟，面对社会工作的应变力不高。

还有面试前多看看对方发来的信息，如果她确实发送过有无车接送，而你又问了遍，确实欠妥。

总的说来，她有问题，你也有问题，自己改进吧。记住，你找工作，不是工作找你。自己不是小孩和学生了，要用成人的眼光看问题。

Answer 2

逻辑有问题可能是表达混乱，回答问题没有重点导致的。
一般在面试前，做好如下准备：一个流畅的自我介绍，之前工作经历介绍，以往工作中成功案例分享。有条理有层次的提前把这些内容准备好。
在面试过程中，面对面试官的问题，可以先直接回答问题的答案，再根据答案就分解具体内容。最好分条来回答。这样有利于自己思考，也有利于面试官汲取答案的内容。
再者，在面试过程中，一般面试者的表现，HR不会现场给予评价的，现场指出问题缺点的HR也比较少。

Answer 3

HR 是想看看你随机应变的反应能力。

正常的对话已经无法判断你是否符合该职位的要求了。

通过一些攻击性或者刺激性的言语，看看你是否可以保持冷静的头脑。

对突发的事情，依然可以处理的很得体。

如果这个时候，你表现的不自信或者失言，就正中了圈套。

这些都是他们管用的小计量，要学会斗智斗勇，控制自己的情绪，处事不惊。

Answer 4

这是哪家公司？？她这是要强女干思想么？