同事抓住我把柄，一直找茬，我该怎样解决？

Answer 1

被同事抓住了把柄，这说明你做事有缺漏，你就应该好好反省一下。同事一直来找茬儿，得看你的把柄大不大，如果把柄很大的话，你只有忍。

如果只是一件小事被抓住了把柄，你可以选择合理的忍让，毕竟你的把握在他的手里，他提出一些要求，你也可以尽量满足，但要衡量得失。如果只是一个小把柄，他提出了过分的要求，完全大可不必理睬。

而且他提出的要求，在他之前你就跟他说好，“我答应你，但那件事情不许再提。“就这样给他说好，再提要求，你也完全可以拒绝他。如果他还死皮赖脸的找茬，这个时候你就考虑一下，吃破脸皮和委曲求全的代价。如果是小把柄，你大可以把它说开了，让更多的人知道，如果是错误，就去道歉，那么把柄就不再是把柄了。

当然这只能是小把柄，如果是大把柄就行不通了。这个时候你唯一的选择就是，尽量满足他的要求。如果他再过分的，你也只有抓住他的把柄来反制他，不然，他可能会用这个把柄一直威胁你。你必须找到方法来控制，千万不要一味的满足于他，不然他的心和胃口都会越来越大，最终让你受不了。

其实处理把柄只是一回事，你更多的是不要让人抓住把柄，在职场中生活，你免不了会做一些不是很光明的事，但事情做了是做了，你怎么能让别人抓住你的把柄。所以有两个地方你应该想一想。

你不去做那些不光明的事情，那么你就没有把柄让别人抓。即使有时候迫不得已，也让别人知道，更不能当着别人的面去说，去做。经常被人抓住把柄，说明你没有心机，没有心机，很难在职场上混下去。

Answer 2

在日常的工作中，职场就如同社会中的一个姐妹多的大家庭，兄弟姐妹一多难免会发生磕磕碰碰，难免会发生牙齿和舌头打架的现象。在职场中同样如此，当同事之间发生摩擦和矛盾的时候，大家完全可以忽略不计，但是如果发生别人故意找茬的现象，那你就要学会用如下五招来应对了，完全可以变被动为主动。

【1】避芒。

在日常的工作中，往往会发生一些在工作中有业绩有地位的人，去欺负那些没有业绩，没有什么功劳的人，如果这种事情发生在你的头上，那么这个时候你就要学会避其锋芒，不然真的当问题和矛盾发生的比较大的时候，上司往往不会偏向于你。

【2】力争。

不要在工作中真的发生其他人欺负你的事情，你一定要先冷静下来，把这件事情的利害挺分析，然后找到厉害的关键点，直接找到上司直接进行据理力争。这样让那些故意找你茬的同事，就不敢小觑你。

【3】 退路。

在你所在单位内，在你所在的工作中，一旦经常发生你被别人找茬的事情，这个时候除了你按照上面说的那几点来处理，同时，还要学会骑驴找马，即便真的有一天无法调和这种矛盾，你就可以完全直接抗击，你就完全找好了退路，还怕什么，还担心什么。一句话，我们不管到哪里，不要让自己憋屈的活着。

【4】利用。

现实的工作中，当别人欺负你的时候，你可要学会利用身边的资源，也就是利用你身边的人脉，尽量把别人欺负你的事情，你把问题扩大化，把事情放大化，牵扯更多的人进来，这样一来，就能让那些想找你茬的人三思而后行，从而用身边的人脉更好的保护自己。

【5】求和。

在你日常的工作中，当发生别人找你茬的时候，如果没有什么大的利益损失，如果没有什么其他的对你的损害，那么这个时候你就要学会运用一些手段、策略化解和缓冲别人的找茬。当然最好的手段和策略，就足在不伤害彼此利益的情况下，做到以和为贵，从而不为自己的职场到处树敌。

Answer 3

如果你的同事抓住你的把柄而一直找你的茬，这就有点像敲诈勒索一样，虽然不是犯罪，也不是勒索你的财物，但也难受。好了，既然你做了亏心事，而又不想被他继续找茬，那么就要勇敢地承认做过的错事，该道歉道歉，这样就可以使他失去找茬的借口，同时也会重新赢得别人的信任。

Answer 4

首先认识到自己的缺点，主动与上级交心，承认自己所作所为中存在的瑕疵，把自己的把柄主动地晾晒到上级面前；其次与人为善，主动与抓住自己把柄的人沟通，寻找其想获得的改变，或者其内心真实的想法。如果对方想损人利己，则分析利弊，改变现状，主动寻找解决的方案；如果对方只是看你不顺，损害你危及你的想法只是损人不利己的心理行为，那么果断地远离并坚定地拒绝其要挟，把他的行为变成小丑。如果一直找茬，该怎么对待就怎么对待他，不排除以恶治恶的方式方法，但要控制底线。

Answer 5

如果有利益冲突的话。首先你要分析一下你和同事的利益冲突，冲突点在什么地方？看看能不能寻求到共同解决的方案？让对方不再找你的茬。同时你要告诉他，我已经找到你的问题所在，但我并不想让矛盾激化，并用合适的方式暗示他，如果矛盾不可调和，你也会有相应的措施。你同事和谐共处，需要很好的情商，并与同事保持距离，并且不要把任何秘密告诉给同事。