你好，一般来说，国考笔试结束后就可以准备面试。
面试准备的关键在于热点应用、心态调整、应试思路、临场技巧。
关注和解读面试热点
面试热点是面试中十分重要的一部分内容，可能有同学觉得，现在每一天的各类新闻热点实在太多了，复习的时候该从何下手呢?
政治类：政治类热点很好理解，就是最近出台的规章制度、方针政策等，但是我们不能仅仅局限于泛泛了解，而是要举一反三，知其然又知其所以然，包括某项政策出台的背景、出台历程、针对的对象、解决的问题、政策出台的意义、引起的反响，存在的不足等。
经济类：一般单纯经济类的热点不会太多，而是融合在其他民生问题当中，比如常常会考察的经济发展过程中出现的诚信缺失问题该如何解决?随着经济的快速发展，社会上出现了一股奢靡之 风，对此你怎么看?等等这类问题，通常都是将经济问题和民生问题融合在一起。
文化类：由于文化类热点所能涉及的内 容很多，如教育、公共文化服务、文化管理、文化市场等多方面，我们只要把握一个原则，即建立健全社会主义文化体制。并围绕着这一原则来具体问题具体分析， 展开论述就可以了。
社会类：社会类热点的内容也很宽泛，我们往往将各种民生类问题归入到此类中去，如慈善、就业、食品安全、公共设施、 社会保障等。
心态调整
对于考生而言，在进入考场的那一瞬间开始，言谈举止，一举一动就尽收考官眼底了。在这种情况下很多考生会紧张，会不知所措，就会显得非常不自信。这种状态下就算尽力回答完了所有的题目，成绩也不会高，这也是为什么很多考生能力很强却总是通不过面试的原因。因此，建议参加面试的各位考生，一定要树立一种阳光自信的心态。自信并不仅仅靠考官的提问来展现，外形、语言、姿势等都可以体现出自信。自信不仅是一种内在的气质，也是其他气质存在和表现的依据和支柱。考生要真正赢得考官的青睐、重视以及信任，就必须用自信心来打动考官，否则，纵然才华横溢、志向高远，也只能被无情淘汰。但要切忌自信过了头，结果变成自傲，给考官一种言过其实、行动力不足、浮夸狂妄的感觉。要想正确把握自信与自傲之间的度，首先是正确看待自己，不妄自菲薄，其次是保持谦虚，牢记山外有山，人外有人。
面试中，考生会遇到不同类型的题目。不管是什么题型，考生通过事前的准备，在答题思路和逻辑上一般都不会有问题。但是根据实际教学经验来看，学生往往会出现一种一刀切、片面化的答题趋势。例如这道题目：山东省某地为呼吁更多人献血，出台政策，凡是义务献血累计多次超过2000毫升的家长，其子女在中考中可以酌情加分。请你谈谈对这一政策的看法。在回答这道题时，根据作答思路，考生应该先提出一个明确的观点。有很多人就会说这个政策非常不好，应该取缔，接下来阐述它的危害。这样的回答有点非黑即白，太过于绝对化其实并不好。这时候，考生应该用阳光心态去解读一下这件事情。从出发点来看，这项政策还是想鼓励更多人义务献血的，只是在落实中可能或出现一些问题，所以我们只需要去完善它，让它走向正轨即可。
应试思路
常见的几大面试考场方向：人际关系 求职动机 计划组织 应急应变 综合分析；上海华智公考总结了各题型中典型考察方向及思路，欲获取电子版可私聊。
临场技巧
考官组成：公务员面试一般由5、7或9名考官(人数不定，但总为单数)组成，人员包括用人单位、组织人事部门、纪律监察部门人员等。
面试准备：一是衣服。要准备一身整洁的衣服，男士要穿正装，即西装+领带+白衬衫+黑皮鞋(深色袜子)，女士要装职业套装，可根据气温情况决定下身着套裤或套裙。二是外表。头发要整齐，面部要整洁，男士要剃须，皮肤要清洁。女士可化淡妆。三是注意坐、立、行的姿式。要站如青松，坐如泰山，要给评委以稳重自然的印象。四是准备白纸两张，笔一支，表一只(最好要大字大显示屏的)。
面试程序：到考场后，会有专门的准备室，这时所有面试人员都在一起，面试前30分钟左右抽签，决定面试顺序。第一名面试人员结束后，不回准备室，到休息室，与其他面试人员不得相见。第二名面试人员结束后，到休息室，与第一名一起等待结束，依次类推，如面试人员较多，中间会有休息的时间，结束面试的可在休息室附近自由活动，但不可接近考场和准备室。
当轮到你面试时，会有工作人员引领你到考场门外，然后进入考场，回答考官的问题，结束所有回答或考试时间已到，由工作人员带到休息室。
所有人员面试结束后，会有一段时间径向等待评委打分和工作人员算分，算分结束后，工作人员会把所有面试人员再次领到考场，由主考官按面试顺序宣读每位考生的面试最终得分。
一、要了解国考考情，收集过往真题。
一方面通过考情的了解，做到心中有数。明确考试对于考生的要求有哪些，主要考察的方向以及所考察的能力，从而能够提前准备，从容应对。并且需要通过对于真题的收集，进一步熟悉考试所考察的题目以怎样的形式出现，自己面对这些题目，有没有思路想法，能不能讲清楚说明白。
二、大家应该了解面试的基本流程，做到心中有数。
一般而言，除了个别部门采取无领导小组讨论的面试形式，国考绝大部分部门采取的都是结构化面试的形式，也就是说，面试的流程都是标准化的，包括签到、抽签、候考、面试等环节。对于自己报考的部门，要提前了解其面试特点。如果可以，最好能找到近三年的面试题目，大概了解一下往年题目的数量、考试的时间、题目的难度、甚至可以找到往年参加过面试的师兄师姐，了解一下面试官的喜好。
三、掌握面试题目答题的基本方向和思路。
不同的题型，答题思路和方向是不同的。例如，考查综合分析能力的题目，多以现象类、政策类以及哲理类的题目出现，对于这类题目，问法基本都是“你怎么看?”或者“你怎么理解?”，问的是大家的观点，看法或者想法，所以大家在回答这类题目的时候，就应该开门见山的把自己的观点亮明，之后再去陈述自己为什么会有这养的看法和想法，对于一些社会问题，如医闹、学区房热，最好还是给出一些个人的解决建议;再比如考查计划组织协调能力的题目，大家在回答这类题目的时候，不仅仅是答题，在答题过程中，要体现出自己的规划也就是“计划”、实施的流程，也就是“组织”，以及人、财、物的调配，也就是“协调”，把这三个方面的能力突出出来，融汇到答题过程中。而计划组织协调能力的考察，从题型上来讲，又可以分成调研类、宣传类、培训类、会议类、一般活动类等，不同的题型，答题的内容和细节又有不同。
四、勤加练习。
面试不同于笔试，仅仅掌握理论是远远不够的，更多的，需要强化练习。所以，同学们应该在日常的工作、学习之余，加强练习，才能在真正面试的时候成功应对。比如组织自己的同学作为考官，听听自己答题，也给自己提出一些意见和建议。
最后，应该多关注一些社会热点话题。国考的面试，对于考察综合分析能力的题目，多源于近期引起社会热议的现象或者近期出台的政策、规范为背景，考察考生的综合分析能力，也考察对社会热点的关注程度，有些时候，考察计划组织协调能力的题目，也以一些社会热点话题为背景，如组织低碳出行活动或者宣传等。对于人际交往的意识与技巧与应变能力的考察，往往就实际工作中可能遇到的问题为背景进行考察，针对性很强，所以，还是要了解一下机关单位的工作特点以及遇到突发状况的处理流程，这样在回答应变类题目时会显得专业一些;对于人际交往的意识与技巧的题目，除了了解常规的处理方法外，掌握处理的原则也是非常重要的。本回答被提问者采纳
