被誉为“科学管理之父”的是( )。
B项正确，泰勒是古典管理学家，科学管理的创始人，被尊称为“科学管理之父”，于1911年发表了《科学管理原理》。C项错误，赫伯特•西蒙，美国管理学家和社会科学家，经济组织决策管理大师，第十届诺贝尔经济学奖获奖者。D项错误，乔治•埃尔顿•梅奥，行为科学的奠基人，美国管理学家，...
科学管理理论的代表人物
科学家泰罗（ Frederick Winslow Taylor) ( 1856-1915）是美国古典管理学家，科学管理理论的主要倡导者，主要代表人物，被后人尊称为“科学管理之父”。科学管理首创于美国，其内容相当丰富，它是以工商业的生产管理和车间管理为起点，理论、原则和操作性技术方法相结合，兼具思想性和实用性的一整套管理学...
科学管理的根本目的是谋求最高工作效率,是哪位提出的主要观点?
科学管理的根本目的是谋求最高工作效率，是由弗雷德里克·温斯洛·泰勒提出的观点，他是美国古典管理学家，科学管理的创始人，被管理界誉为科学管理之父。
关于现代企业管理的三个理论的论述。
古典管理理论的代表是泰罗的科学管理理论、法约尔的一般管理理论和韦伯的管理组织理论。泰罗被后人尊为“科学管理之父”。 法约尔被誉为“经营管理理论之父”。 韦伯被誉为“组织理论之父”。行为科学理论:行为科学的研究，基本上可以分为两个时期。前期以人际关系学说（或人群关系学说）为主要内容，从20...
护理管理过程之父是谁
问题一:护理管理被称为科学管理教父是什么人 弗雷德里克・温斯洛・泰勒是美国古典管理学家,科学管理的创始人,被管理界誉为科学管理之父。在米德维尔工厂,他从一名学徒工开始,先后被提拔为车间管理员,技师,小组长,工长,设计室主任和总工程师。在这家工厂的经历使他了解工人们普遍怠工的原因,他感到缺乏有效的管理手...
在管理原则中提出制定科学的,系统的作业方法以完成任务的科学家是谁
在管理原则中提出制定科学的、系统的作业方法以完成任务的科学家是泰勒 弗雷德里克·温斯洛·泰勒(Frederick Winslow Taylor，1856(丙辰年)-1915(乙卯年))，美国著名管理学家，经济学家，被后世称为"科学管理之父"，其代表作为《科学管理原理》。
下列管理学大师与其代表理论对应正确的是( )。
B项错误，彼得·德鲁克，美国管理学大师，被誉为“现代管理学之父”，主要成就是目标管理理论。科学管理理论是“科学管理之父”泰勒提出。管理学大师与代表理论对应错误。C项正确，道格拉斯·麦格雷戈，美国著名的行为科学家，人性假设理论创始人，管理理论的奠基人之一。最著名的理论是X-Y理论。管理学大师...
哪位知道人力资源管理之父是谁?
二、吉尔布勒斯夫妇的动作研究(1907) 福兰克.吉尔布勒斯(Frank B. Gilbreth,1868-1924),美国动作研究之父。吉尔布勒斯夫人,美国历史上第一位心理学博士,被尊称为美国“管理学第一夫人”。主要著作:《动作研究》(1911),《管理心理学》(1917),《疲劳研究》(1919),《时间研究》(1920)。 他们采用观察、记录并...
哪些科学家称为之父
瓦特工业之父、邓稼先两弹之父、袁隆平杂交水稻之父、巴斯德微生物之父、蒲蛰龙生物防治之父、雷纳德·阿德勒曼生物电脑之父、德格雷理论生物老化之父、伽利略近代物理学之父、爱因斯坦现代物理学之父、孟德尔遗传学之父、德鲁克管理学之父、罗杰斯人本主义心理学之父、弗农-史密斯实验经济学之父、张培刚发展...
现代人力资源管理的发展经历了哪几个阶段 每个阶段的特点是什么_百度知 ...
1.1 人力资源管理之父彼德•德鲁克于1954年在其著作《管理的实践》提出并加以明确界定“人力资源”这一概念。1.2美国著名的行为科学家道格拉斯•麦格雷戈，在1957年11月号的美国《管理评论》杂志上发表了《企业的人性方面》一文，提出了有名的“X理论一Y理论”。其中的Y理论提出了人性善的...
