一般大家说工资，是说税前还是税后呀？~

Question

CBD论坛：加在一起，扣掉的就有2000多，实际计税工资只有8000左右常常大家说工资的时候，都习惯说税前还是税后呢？虽然现在调税了，但是税前和税后的收入还是差一大截。扣住房公积金1000多，养老保险将近1000，医疗保险200多，失业保险几十块按照现在的税法，扣完之后到手的收入在7000多一直以来有问题很想不明白~这两者之间可差了3k呢！最近MSN上又有那个各城市白领薪酬排行什么的，那个是税前还是税后呀？那你跟人家说工资的时候，是说我月入1w呢，还是月入7k呢？拿月薪10000来举例（北京）CBD网

Answer 1

一般工资都是税前，而且现在一般招聘都是写出税前工资，一般还包含五险一金这些。

拓展资料：个人所得税计算方法：

从2011年9月1日起，个税起征点为3500元。如果你的月薪是3500元的话，就不用交个人所得税了。应缴个人所得税=（工薪收入-个人缴纳的四险一金金额-个人所得税扣除额3500）*税率-速算扣除数。

速算扣除法如下图所示：

个人所得税率是个人所得税税额与应纳税所得额之间的比例。个人所得税率是由国家相应的法律法规规定的，根据个人的收入计算。 缴纳个人所得税是收入达到缴纳标准的公民应尽的义务。2011年6月30日，十一届全国人大常委会第二十一次会议6月30日表决通过了个税法修正案，将个税免征额由现行的2000元提高到3500元，适用超额累进税率为3%至45%，自2011年9月1日起实施。

自2006年1月我国将个税免征额从800元调整为1600元以来，12年来还经历两次上调：2008年上调到2000元，2011年上调为3500元，今年2018年有望迎来第三次上调。

Answer 2

一般都是说税前的。你也可以参考各大招聘的宣传，报的数基本都是税前的。而且算起来，你实际交的公积金、保险等到时你有需要还是可以拿来用的（比例买房、装修等公积金就能够提出来了）。这此都是给你的薪酬待遇，当然输出税前了。

拓展资料

工资

工资个税的计算公式为：应纳税额=（工资薪金所得 －“五险一金”－扣除数）×适用税率－速算扣除数
个税起征点是3500，使用超额累进税率的计算方法如下：
缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数
实发工资=应发工资-四金-缴税。
全月应纳税所得额=(应发工资-四金)-3500
扣除标准：个税按3500元/月的起征标准算
如果某人的工资收入为5000元，他应纳个人所得税为：(5000—3500)×3%—0=45(元)。
全月应纳税所得额 税率 速算扣除数（元）
全月应纳税所得额不超过1500元 3% 0
全月应纳税所得额超过1500元至4500元 10% 105
全月应纳税所得额超过4500元至9000元 20% 555
全月应纳税所得额超过9000元至35000元 25% 1005
全月应纳税所得额超过35000元至55000元 30% 2755
全月应纳税所得额超过55000元至80000元 35% 5505
全月应纳税所得额超过80000元 45% 13505

参考资料

 得意生活：一般大家说工资,是说税前还是税后

Answer 3

一般都是说税前的。你也可以参考各大招聘的宣传，报的数基本都是税前的。而且算起来，你实际交的公积金、保险等到时你有需要还是可以拿来用的（比例买房、装修等公积金就能够提出来了）。这此都是给你的薪酬待遇，当然输出税前了。

Answer 4

网上说的薪酬一般是税前工资，从广义上讲，薪酬包括工资、奖金、休假等外部回报，也包括参与决策、承担更大的责任等内部回报。

外部回报是指员工因为雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称外部薪酬。外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬。直接薪酬是员工薪酬的主体组成部分，它包括员工的基本薪酬，即基本工资，如周薪、月薪、年薪等;也包括员工的激励薪酬，如绩效工资、红利和利润分成等。

间接薪酬即福利，包括公司向员工提供的各种保险、非工作日工资、额外的津贴和其他服务，比如单身公寓、免费工作餐等。

内部回报指员工自身心理上感受到的回报，主要体现为一些社会和心理方面的回报。一般包括参与企业决策，获得更大的工作空间或权限，更大的责任，更有趣的工作，个人成长的机会和活动的多样化等。

内部回报往往看不见，也摸不着，不是简单的物质付出，对于企业来说，如果运用得当，也能对于昂共产生较大的激励作用。然而，在管理实践中内部回报方式经常会被管理者所忽视。管理者应当认识到内部回报的重要性，并合理的利用。

Answer 5

楼主支持你了！ 我希望文章更加完善一些，更加的精华，那就最好了，可能是上网上多了,油压机。现在出现眼睛累了。先休息一下