我在2014年12月在某公司做销售，至今公司一直未缴纳社保并且劳动合同与2018年就到期，该如何要求赔偿

Question

我在2014年12月在某公司做销售，至今公司一直未缴纳社保并且劳动合同与2018年就到期，该如何要求赔偿

我在2014年12月进入谋私企从事销售工作，直至今天，公司一直未缴纳社保，期间与公司沟通几次，一直没有结果，迫于生活压力大一直没有离开，2019年4月再次与公司协商，公司答应从2019年5月开始缴纳，但是前几天发工资才得知仍然未缴纳，且行政告知我我的劳动合同于2018年到期，一直未续签，当时签了3年，至今没有续签，真的寒心，兢兢业业4年半得到这个结果，我想咨询下我该如何维护自己权益（要求赔偿），本人完全不知道从哪里入手，包括辞职该注意什么，公司每个月25号发上一个月工资，我担心现在闹到劳动局会不会扣我的工资。

Answer 1

这个要看你签订劳动合同时是否有该条款，
即使是私营企业也应该劳动法给职工缴纳相应的劳动保险，
如果合同中没有缴纳社保的条款而你又签了字即表示同意该合同，
那么合同生效即具有法律效力，
你再返回也没什么用处了

Answer 2

不依法订立劳动合同，工资按2倍支付，依法补缴养老保险等，注意证据收集，公司卑鄙，但是它要是扣你的工资，又多一个投诉事项，找当地劳动监察，做书面投诉，尽量找市级劳动监察。
维权挺麻烦，主要是用人单位喜欢拖延，还有就是劳方证据不完备，这种公司也不值得留恋，太坏了。

Answer 3

不要轻易辞职。你可以去当地的劳动监察大队进行举报或是拨打12333劳动保障热线进行投诉。

Answer 4

我 帮 你

Answer 5

很多私人企业本身就没有社保，不像大的企业，这个进来的时候你自己应该就知道

追问

公司入职两年多其他岗位的人都有， 主要是跟领导关系好 我又不喜欢舔领导，做不到。

追答

如果其他员工有，那也应该给你保