工作12年,公司未与我签订劳动合同,也未缴纳社会保险

本人2001年7月进入公司工作,中间由于集团建立分公司,与2004年年5月,进入分公司工作,后来集团又建设分公司,与05年1月进入现在的公司工作至今,一直未签订劳动合同,公司也没有给我缴纳社会保险,我于4月份提出辞职,一直未给我办理离职手续。我想咨询下,申请双倍工资补偿是从01年开始算,还是从提出辞职的时间开始计算,这12年的保险我可以要求公司予以补交吗,大概是多少钱,个人需承担多钱?我还应该向公司申请什么样的补偿?谢谢!
我可以找到两位以上的同事证明我2001年7月进入该公司工作,并且一直未办理离职手续,加入起诉是起诉总公司还是分公司?双倍公司补偿和社会保险是重复计算的吗?
补充下,本人现在工资是4000.我们,我们是做市场销售的,如果算提成,费用什么的会更高

双倍工资补偿是从2008年才开始的。而且仲裁期限为1年,你的情况比较特殊。双倍工资补偿估计已经过了期限。但公司没有给你买保险,可以要求补买或者给你经济补偿。保险的多少和你的工资有关,个人应该缴16%左右,企业承担36%左右。从01年到现在应该不少。因为你一直没有合同,你应该算无期限合同。这样你辞职的话,没有补偿。如果公司提出解除劳动关系,你应该有12月的工资补偿。希望我的回答能帮到你。追问

我提出辞职的话是没有补偿的吗?公司不会解除劳动合同的 我提出辞职他还不同意的

追答

是的,你主动辞职一般都不会给补偿,但公司未给你缴保险,属于公司违约在先。因此你可以以公司未交保险提出与公司解除合同,并且让公司承担违约责任。赔偿你的经济损失(补偿)。

追问

律师说双倍工资是只能给补发一年,社保是从08年以后开始计算,因为新的劳动法是08年以后出台的,并且存在时效问题,说我的时效可能过了

追答

是的。是有个时效问题;但时效是从你知道权利被侵犯算起,或者说从你和公司发生纠纷算起。社保是没有时效的。缴纳社保是从1993年开始的。2008年只是修订和补充,不是新法。只是双倍工资是从2008年开始实行的,补偿也是从2008年开始的。你先到劳动局仲裁部分去问问。他们天天处理这些事的。对你的情况应该有一个全面的回答。

温馨提示:内容为网友见解,仅供参考
第1个回答  2012-05-16
是公司违法在先,劳动者提出辞职,应该给补偿金。
第2个回答  2012-05-04
您好·! 新的劳动法是08年开始颁布的~!所以申请补偿 按道理应该从08年算起!您直接跟企业沟通,80%没人会管理! 法律途径和信访途径 是最有效的!
建议咨询正规律师事务所!
第3个回答  2012-05-04
从01年开始算。保险可以补交。

公司不与员工签订劳动合同,不缴纳社会保险
其次,公司不给员工缴纳社保根据《劳动合同法》第三十八条的规定员工可以直接要求解除劳动合同,虽然你没有劳动合同,但不影响事实劳动关系的建立,一样可以主张。此时,可以获得经济补偿:法律依据:劳动合同法第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六...

我工作12年,公司没买保险,也没签合同,我怎么维权
1、从严格遵守法律的角度考虑,你在私企工作12年了,却一直没签劳动合同。公司的做法违反了《劳动合同法》第十条的规定,需要承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任,但最长不超过11个月。2、社会保险属于国家强制性保险险种,任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加,对此《劳动合同法》第十七...

工作十二年没交社保能告赢吗
完全可以,只要你能证明你在这家公司干了12年,发工资的银行流水,同事,证人证言,然后去法院旁听起诉公司,不交社保,没合同,自用工之日起,一个月内未与劳动者建立书面劳动合同的次月起应向劳动者支付双倍工资。公司不交社保员工可以向劳动行政部门反映情况,通过相关部门监督单位缴纳社保,同时员工可...

...我签过任何合同,也没买过任何保险,现在开始要求和我签劳动合同...
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进公司十三年,未签劳动合同,也没有社保,该怎么办?
公司没签劳动合同,也没有买社保,可以要求签劳动合同,补缴工作期间的所有社保,离职可要求公司给您经济补偿金。1.要求签劳动合同,且从建立劳动关系起已超过一个月,可以主张公司与你签订劳动合同,并要求公司依法支付从工作第二个月到第12个月的双倍工资,可以要求双倍工资。您可以获得11个月的双倍工资...

我在单位工作十二年了,单位并未与我签订劳动合同我该怎么办
1、因为单位没有与你签订劳动合同,属于单位有过错,即使你提出解除劳动关系的,单位也应当向你支付经济补偿金。经济补偿金按没工作满一年支付一个月工资的标准支付。工作时间六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,支付半个月工资。这里的“工资”是指,劳动者解除劳动关系前十二个月内的...

...工作12年,但是一直未签合同,也未给交保险,受劳动法保护吗,应该怎么...
1.自2008年2月1日至12月31日,共计11个月的双倍工资。(劳动合同法是08年1月1日实施的,之前的部分不能追溯。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条...

...工作了十多年,但一直没有签订正式的劳动合同,也没有给上保险,马上要...
您好,首先你一直在这家单位上班,时间有10年。单位未签订劳动合同,也没有给你交医保社保,该单位的做法已经违规,因为只要单位一旦雇佣员工,就需依法为其缴纳社会保险,属于强制保险,根据《中华人民共和国社会保险法》第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、...

没签劳动合同没交社保怎么办?
公司没签劳动合同也没有买社保的员工可以要求签劳动合同,补缴工作期间的所有社保,离职可要求公司给经济补偿金。从建立劳动关系起已超过一个月,员工可以主张公司签订劳动合同,并要求公司依法支付从工作第二个月到第12个月的双倍工资,可以要求双倍工资。您可以获得11个月的双倍工资赔偿。根据《劳动合同法...

公司未缴纳社保,也没有签订劳动合同,现在员工不想继续为该公司工作了...
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