签了三年合同,7个月突然被辞退,请问可以向公司赔偿多少? 6个月试用期,转正有一个月了,无理由被辞退

请问,签了三年合同,7个月突然被辞退,请问可以向公司赔偿多少? 6个月试用期,转正有一个月了,无理由被辞退

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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签了三年合同,7个月突然被辞退,请问可以向公司赔偿多少? 6个月...
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工...

签了三年合同,7个月突然被辞退,请问可以向公司赔偿多少? 6个月...
不是赔偿金,是半个月的补偿金。当然了,如果人事部门有你的试用期绩效考核不合格,这个是没有的。其他的就是看你的社保 公积金是否上了。

签了3年合同,6个月试用期。试用期内被辞退如何赔偿?
在试用期内证明不符合录用条件,用人单位可以辞退,没有赔偿金,无理由辞退可以获得赔偿金,赔偿标准为:第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月...

合同期是三年试用期六个月,试用期过后公司辞退了我,该怎么赔偿
1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的,你没有《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付你赔偿金,即每工作一年支付你2个月的本人工资;2、用人单位与你解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法...

三年的合同执行了半年就被辞退,公司应该怎么赔偿
第四,不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五,单位违法解除劳动合同,可以要求经济赔偿金,为经济补偿金的两倍。第六,如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。祝福!

我签了3年的劳动合同,工作了6个月离职,如何赔付?
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签了三年合同,6个月突然被辞退
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

公司给我们签了三年合同,试用期是六个月,现在已经7个月了,公司要叫我...
用人单位的行为属于违法辞退,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金,劳动者做了7个月,用人单位应当赔偿2个月的工资作为赔偿。用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况,可以对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:...

签合同3年工作7个月用人单位要解除劳动合同请问应怎么赔偿
双方签个解除劳动关系的协议,如果公司不同意,你也可以不同意解除合同,只要你没犯错,公司用其他理由解除合同都必须提前三十天通知,或支付一个月工资的代通知金。补充如下:按合同约定,3个月转正,转正后工资3500,你实际没拿这么多,公司应该补发后4个月的差额。 同时应该自你入职之日起补缴社保。

签了三年的合同,6个月试用期,试用期未满被公司辞职有赔偿金么?
如果公司有明确的试用期录用标准,且在试用期内对你进行了考核,你确实不符合公司的录用标准的话,那是没有任何补偿,属于合法辞退,不需要支付补偿金,如果未在试用期对你进行考核,或者没有明确的试用期录用标准,简单以试用期不合格为由辞退员工是不合法的,可以要求违法解雇的赔偿金 ...

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