一次性伤残补助金按实发工资还是应发工资

Answer 1

一次性伤残补助金按本人实际工资计算。但工伤保险是按用人单位缴费工资水平支付，如果本人实际工资高于工伤保险支付的缴费工资水平，不足部分由用人单位补足差额。也就是说，工伤保险机构是按工伤职工受伤前12个月平均缴费工资计算的，如果用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，导致工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，由用人单位补足差额。
《工伤保险条例》
第六十四条本条例所称工资总额,是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
《北京市实施〈工伤保险条例〉若干规定》
第二十七条规定，用人单位未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，降低部分由该用人单位支付。
《广东省工伤保险条例》
第58条规定，用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足。
《劳动合同法实施条例》
第二十七条　劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

Answer 2

一次性伤残补助金，既不是按实发工资也不是按应发工资计算
是按缴费工资（本人工资）来计算的：
缴费工资 （本人工资），是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前 12 个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足 12 个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。本人工资高于全省上年度职工月平均工资 300% 的，按 300% 计算；本人工资低于全省上年度职工月平均工资 60% 的，按 60% 计算。

当然，如果单位是按本人工资缴费的，则是实发工资缴交的，哪即是实发工资了