工资发放日期

Question

我们公司是今年3月10日才开始上班的，老板说每月15日发放工资，请问15日发的是上一个月的工资吗，如果是这样的话那就压了15天的工资，这样合理吗，如果不是那是不是应该是3月10日至4月10日啊，这样算的话每月就是上23或24天班了，我们是公司的出纳，目前没有会计，所以不太明白，请高人指点一下

Answer 1

1.一般的公司的工资的结算周期是按公历月计算的,也就是说是每个月的1日到每个月的最后一天的.
2.原则上的规定是不可以超过一个月的时间发放上一个月的工资的,你说的15日发放工资是正常的.
3.大部分按公历月计算工资的,下个发放工资的时间在5-15日之间是最多的.
4.如果不是按公历月计算工资的,公司也是有计算工资的周期的,你可以问一下你的公司.
5.在你上班之前这些情况你都是有权利了解的.

Answer 2

工资支付制度主要规定在劳动部《工资支付暂行规定》等相关规范中。包括了工资支付制度和特殊情况下工资支付制度两方面阐述。
工资支付，就是工资的具体发放办法。包括如何计发在制度工作时间内职工完成一定的工作量后应获得的报酬，或者在特殊情况下的工资如何支付等问题。主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付等。
工资支付的时间和要求：中国工资支付的法律规章明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，
工资倍增计划有条件实现
不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。工资应当按月支付，是指按照用人单位与劳动者约定的日期支付工资。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，对于实行小时工资制和周工资制的人员，工资也可以按日或周发放。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。但有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：(1)用人单位代扣代缴的个人所得税；(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。