领导与管理的区别

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领导和管理的区别如下：
1. 含义不同：
- 领导涉及率领和引导组织朝向特定方向前进，涵义包括引导、导向、带领、率领和指挥等。
- 管理指的是负责并确保工作顺利进行，涵义包括管辖、处理、约束、运用和安排等。
2. 任务不同：
- 领导的主要职责是为组织设定前进方向和目标，没有明确方向和目标的组织将失去行动的意义。
- 管理的任务在于执行领导的指导，确保组织目标的实现，并推动组织沿既定方向前进。
3. 对象不同：
- 管理主要处理事物，包括物资、财务、信息和系统，通过规章制度和作业手册来保证运作。
- 领导主要关注人及其组织，通过激发员工热情和积极性，满足需求和情感，实现组织目标。
4. 作用不同：
- 领导的作用在于统帅和协调全局工作，解决部门间的分歧，促进组织和谐发展。
- 管理的作用在于执行领导的具体指示，处理如质量控制、生产过程管理、产品分析等业务工作。
5. 途径不同：
- 领导通过决策和激励来指导方向，克服困难，满足员工需求以解决问题。
- 管理通过制度约束来确保人们沿正确方向前进并控制问题解决。
6. 工作重点不同：
- 领导关注分析解决与外界相关的重要、长期和广泛问题。
- 管理关注解决部门内的非重要、短期、策略性和技术性问题。