2024离职补偿标准是如何的？

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离职补偿一般是指的因为用人单位的原因导致的离职，这种情况下才会有对应的补偿标准，但是如果是劳动者自己主动提出的李追，那么这种情况下用人单位是没有赔偿责任的，因此离职是否有赔偿需要根据具体情况来看。 经济补偿金的标准是：
(一)补偿时间按劳动者在本单位工作的年限计算：
1、工作一年=一个月;
2、6个月≦工作年限1年的，按一年算，即相当于补偿1个月工资;
3、工作年限6个月的，按半个月算;
4、最多补偿年限不超过12个月，即就算工作时间超过了12年，也只能支付给相当于12个月工资的经济补偿金。
(二)补偿的月工资标准按其离职前12个月的平均工资计算。
(三)若前12个月的平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”
根据不同离职情形，可以主张不同的赔偿金。如未签订合同的双倍工资，以及补缴社保。协商不成，依法提起仲裁主张权利，以及要求单位支付经济补偿、克扣的工资、加班工资及赔偿金、失业保险金等。
所以实际生活中如果自己遇到了类似的情况，那么首先要根据个人的实际情况与单位协商解决，如果单位拒绝赔偿，那么接下来就可以通过法律手段来维护自己的合法权益，如果自己不太懂也没有关系，因为现在的律师也都非常的专业，可以找律师，但是前提是自己要知晓相关规定。