我与公司签订劳动合同三年，只做了几个月，不想干了，如果提前一个月提出辞职，还需要缴纳违约金吗？

Answer 1

首先,<<劳动合同法>>明确只允许用人单位与劳动者约定两种违约金:
　　1.用人单位出资让劳动者去培训,可以约定服务期违约金,但金额最高不能超过用人单位支出的培训费用,且按约定期限逐年递减.
　　2.关于用人单位的商业秘密的保密协议,可以约定竞业期违约金,约定劳动者在离职后一段时间不得到同类的公司就职.但最多不得超过两个月,离职后原用人单位需按月向劳动者支付不能到同类单位任职的经济补偿,否则劳动者不算违约.

　　现在来说说各种情况:
　　一.劳动者自动辞职的.
　　单位不用支付经济补偿金.如有上述第1点,劳动者需支付违约金,如果上述第2点,在收到用人单位支付的经济补偿金后违约要支付违约金.
　　如果没有上述情况,劳动者不需支付任何违约金,就是合同里约定了也无效.

　　二.由于单位违法,劳动者提出辞职的,
　　单位要支付经济补偿金,如果上述第1点,劳动者不需支付,有第2点的按一的做法.

　　三.劳动者无过错,单位提出解除的.
　　如有上述第1点,劳动者不用支付,如有第2点按一的做法.

　　四.由于劳动者的重大过错,单位提出解除的.
　　按一的做法.

　　.合同未到期,公司裁员.
　　A)08年前部分从入职到2007年12月31日每工作满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金,不足一年部份按一年计算,这里说的月工资按解除劳动关系前12个月劳动者的平均工资为基数.
　　B)08年后部分从2008年1月1日开始每工作满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金,不足6个月部份支付半个月,超过6个月不足一年部份按一年计算,这里说的月工资按解除劳动关系前12个月劳动者的平均工资为基数;若平均工资高于当地社平工资3倍,只以社平工资3倍为基数.
　　C)如果没有提前一个月通知,单位需支付一个月工资的代通知金.这里说的月工资按解除劳动关系前1个月劳动者的工资总额.
　　D)如果违法解除合同,就是"没犯什么大错误",单位提出裁员,而与你协商不一到的,A,B项双倍计算.

Answer 2

不需要。你这是属于法定解除李的劳动单方解除，也就是预告辞职，无条件的。无需任何理由，但是要提前三十天通知用人单位。

追问

如果不提前就是需要缴纳违约金了，对吗？

追答

一种是有条件的，一种是无条件的。无条件的得提前三十天通知用人单位，公司得做好交接工作，否则用人单位会有损失。

Answer 3

不需要缴纳违约金的，你做了几个月就可以拿到几个月的工资，但是你辞职之前最好写下辞职报告！如果不是正式职工（包括试用期在内），只需提前一个星期辞职就可以了，正式职工是提前一个月辞职。

追问

如果不是提前一个月提出，是不是需要缴纳违约金呢？辞职报告不管怎么写都会允许我辞职吗？

Answer 4

只需提前30天向单位提出，无需要的缴纳违约金