劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论；
提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定；第四款规定：用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条也规定，用人单位根据《劳动法》第四条的规定：通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定；
并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理案件的依据。从上述规定可以看出，要想让公司的规章制度合法有效，必须要有征求意见和依法公示程序。
公司的制度有法律效力吗
法律分析：满足以下几点则有效：一、规章制度的内容要合理合法。二、制度规章制度的内容要有民主程序。三、规章制度要向劳动者公示或告知。用人单位要想制定的规章制度有效，上述三点是应当考虑的内容，如果履行相应的民主程序会有困难，但是制定的规章制度内容合法，必须向劳动者进行了告知或有效公示，这两点...
公司的规章制度怎样才能算是在法律上生效?
1. 公司的规章制度要合法有效，必须遵循《劳动法》的相关规定。在制定、修改或决定涉及劳动者利益的规章制度时，用人单位需通过职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。2. 用人单位还需将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项进行公示或告知劳动者，以确保其知晓并受到影响。3...
单位的规章制度必须公示才有效吗
单位的规章制度需要公示并且需要和劳动者协商。根据《劳动合同法》第4条，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。因此，今后凡是没有经过公示或告知劳动者的规章制度，就不具有规章制度应有的法律效力，否则该规章制度是不能适用于公司的劳动合同管理，据此做出的...
公司规章制度有法律效力吗
公司规章制度具有法律效力，具有三个条件：1.公司规章制度的内容须具合法性；内容合法就是指用人单位的规章制度其内容符合《劳动法》、《劳动合同法》及相关的法律法规，不能与法律法规相抵触，相抵触的部分是无效的。《劳动合同法》第4条规定企业的规章制度要依法制定，《劳动部关于若干条文的说明》指出...
如何有效执行公司制度?
要想有效执行公司制度，需要做到以下几点：1、制度要健全，要力求具体完备，以便处理问题时有根有据。2、管理制度的制定必须坚持领导与员工相结合的原则。绝不能把公司内部规章制度的制定当做简单的文字性事务工作来对待。它涉及广大员工的生产经营行为.及各种利益关系，应结合本公司的实际情况和生产经营管理...
如何确保合法有效的规章制度
加强对制度执行的监督，坚决杜绝做选择、搞变通、打折扣的现象。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四条 第二款 用人单位在制定、修改或者决定劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工...
公司规章制度注意事项
用人单位在制作合法有效的规章制度时，还需注重以下几个方面：一、规章制度的内容需合法，不得与现行法律法规、社会公德等相违背。二、规章制度的制定需经过民主程序，保留相关证据，确保公正性。三、确保规章制度已公示告知员工，同时保留公示告知的证据，增强法律效力。在制定和公示劳动规章制度时，用人单位...
公司规章制度问题,公司规章制度如何才能生效呢?
《根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定，一个企业的规章制度要具有法律效力，能有效地约束员工，应当具备3个条件：第一、规章制度的内容具有合法性；第二、制定和通过应经过民主程序；第三、应向劳动者公示。1、合法性。依法制定规章制度，是保证其内容合法的基础。对于没...
公司规章制度合法有效有哪些要求?
2、向员工公示 公示是指用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。最可靠的作法是：一人发一本《员工手册》，在手册中列明企业与员工管理相关的所有规章制度，发放过程要员工签字。组织员工培训《员工手册》，要有培训的签到，培训考试的答卷与成绩，这些都可以...
企业如何制定合法有效的规章制度
企业如何制定合法有效的规章制度？律师解答：1、规章制度的制定主体是用人单位。一般情况下，公司的行政部门或者人力资源部门负责起草规章制度，最后由公司名义发布。2、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动...
