国家电网编制分几种

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国家电网的员工编制主要分为三种类型：
1. 全民员工：这类员工与供电公司签订正式合同。通常情况下，他们是通过校园招聘进入公司的应届大学生。合同期限通常是先签订三年，然后是五年，最终可能转为无固定期限合同。
2. 直签员工：这类员工与供电公司的集体企业签订合同，例如电建公司或光明公司等。他们通常是通过社会招聘加入公司的。
3. 劳务派遣员工：这类员工与劳务派遣公司签订合同，并被派驻到国家电网公司工作。通过正常的校园招聘进入国家电网，并签订正式员工合同的员工，无论是专科、本科还是研究生，在合同性质上没有区别。不过，根据学历的不同，他们在基层锻炼的时间要求不同：专科生需要八年，本科生需要五年，研究生则只需要三年。
国家电网作为事业单位，其正式员工属于事业单位编制。尽管公司采用企业化、市场化的运作模式，主要高管和领导仍由国家派驻管理，并行使出资股份权利。
法律依据包括《国家电网公司技术标准管理办法(试行)》：
第二条 - 国家电网公司技术标准管理工作的基本任务包括执行国家有关标准化的法律法规，参与国家和电力行业标准的制定和修订，以及组织公司技术标准的制定和修订，并对其实施进行监督。
第三条 - 公司技术标准是为了统一和协调公司范围内的技术要求而制定的，涵盖技术规定、技术规范、技术要求、技术条件、技术规程和技术导则等。这些标准是公司生产和经营活动的基础技术依据，包括国际标准、国家标准、电力行业标准和公司标准。
第四条 - 在公司工程设计、建设施工、生产运行、产品制造等过程中，如果没有可依循的国家标准或行业标准，或这些标准无法满足公司的技术管理需求，应制定相应的公司技术标准。