【法律依据】
《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
离职一定要一个月后才能走吗
【法律分析】：离职不一定要一个月后才能走。一般有三种离职情况：1、劳动者与用人单位就解除劳动合同达成协商，合同解除后即可离开。2、提前三十天通知单位，三十天后正式解除双方之间的劳动合同，办理离职手续，结算工资。3、 如果单位有违法行为，就对单位行使单方即时生效的解除权。 【法律依据】：《...
离职一定要一个月后才能走吗 离职后必须一个月才能走吗
如果死劳动者单方面通知单位离职的，需要提起三十天通知单位才能离职，也就是要通知单位一个月后才能走。如果是劳动者与单位协商一致决定解除劳动合同的，则不需要等一个月。【法律依据】《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知...
离职必须要一个月后才能走吗
法律主观：离职不一定要一个月才能走。若劳动者与用人单位协商，协商一致的情况下，可以约定离职的时间。若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面...
我想辞职递交了辞职报告之后必须要等一个月才能走吗
如用人单位的行为是违反《劳动合同法》地38条规定情形之一的，劳动者是可以被迫辞职的，是不需要提前一个月的。、一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年...
离职必须要一个月才能走吗
法律分析：辞职要一个月才能走是合法的，根据《劳动法》劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付...
提出离职后必须要等一个月吗
不一定，员工没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。但是用人单位无权以劳动者未提前30日辞职为由扣留劳动者的工资。同样，劳动者如果没...
厂里辞职一定要一个月才能走吗
一、厂里辞职一定要一个月才能走吗1、厂里辞职不是一定要一个月才能走。如果合同中没规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，三十天后走，如果合同中有规定，按合同规定走。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以...
提前一个月离职申请一个月后才能走么
提前一个月离职申请，一般是要一个月后才能走的。1、劳动者提前一个月以书面形式通知用人单位，即使用人单位不批准，到期后也可以离职，但需完成工作交接；2、在试用期内的劳动者，提前三日通知用人单位即可解除劳动合同；3、如果劳动者与用人单位协商一致，工作交接完成，可以提前离职，不必等满一个月；...
提前一个月离职申请,一个月后才能走么
法律分析：提前一个月申请辞职，只要和用人单位协商好，不需要满一个月可以解除劳动合同，正式离职。比如今天辞职，一般到下个月的今天一定能走，这是合法的一个月。法律规定是一个月之内，也就是可以批一个月之内的任何天数，最迟不能超过30天，否则就违法了，一般的公司、工厂批一个月。法律依据：...
离职必须要一个月才能走吗
离职后不一定要一个月才可以走，可以和用人单位协商，经同意也可以提前走。《劳动合同法》规定，劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。辞职一般有三种情形：一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对...
