个人成长进步靠什么,有人说靠组织培养

Answer 1

现在，大多数爱岗敬业、勤奋学习的年轻干部都能取得相应的成长和进步。然而，由于每个年轻干部的目标、机遇和努力程度各不相同，他们在相同时间内的进步程度、成功机会和满足感也会有所不同。因此，探索和理解年轻干部成长进步的规律不仅有助于年轻干部纠正成长中的认识偏差，而且对于各级机关和领导干部加强年轻干部队伍建设也大有裨益。
1. “工作出色则学习”，通过不断充实自己来实现。知识就像是机器的润滑油，没有知识的“润滑油”，人就不能正常工作、成就事业。朱熹的诗句：“半亩方塘一鉴开，天光云影共徘徊，问渠那得清如许，为有源头活水来。”罗兰也曾说：“成年人逐渐被时代淘汰的原因，不是因为年龄的增长，而是学习热情的减退。要判断一个人是否可靠，不是看他的职位高低或收入多少，而是看他是否在不断进修。一旦离开学校就停止学习的人，不会有光明的未来。”人生实际上是一个不断更新过程，包括思想和身体。新的不断产生，旧的不断被淘汰。作为年轻干部，只有不断接受、吸收新思想、新观念、新信息，才能推陈出新，与时俱进，健康成长。因此，无论职务大小、学历高低，每一名年轻干部都应确立“没有终点，只有起点”、“没有毕业，只有毕生”的学习观念，始终保持一种“本领危机”的紧迫感，以燕子筑巢的恒心、蚂蚁啃骨头的韧性、老牛爬坡的拼劲，不断学习书本知识、群众智慧、实践经验，以丰富的阅历和较高的素质胜任所肩负的使命。
2. 负重前行的人比散步的人走得快，通过增加压力来推动。在旅游或爬山时，我们常看到这样的现象：挑担的脚夫往往比游客走得快得多，因为他们肩上担子重，自然就会更加努力。在人才培养过程中，也有这样的规律：进步快的往往是那些“白加黑”、“五加二”辛勤工作的人；而进步慢的，往往是那些懒散度日的人。铁人王进喜曾说：“井无压力不出油，人无压力轻飘飘。”可以说，有了压力，就有了革命、创新、发明和发愤的动力，就有了改变现状的愿望和毅力。压力能帮助人明确前进方向。真正的强者，能在顺境中找到阴影、在逆境中找到光亮，不断校准自己前进的目标。压力还能激发人超常的毅力。逆境和挑战给人宝贵的磨练机会，使人更能坚韧不屈，展现出坚韧的美德。因此，面对新形势和任务，年轻干部一定要学会给自己加压、勇于给自己加压。只有压力增大，才能锻炼出强健的体魄，提升精神状态。当然，自我加压的过程可能很艰辛，但化茧成蝶的结果是美好的。