领导不收礼，作为下属该怎么办呢？

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在日常生活中，我们可能会遇到这样的情况：当领导拒绝接受他人送来的礼物时，送礼者可能会将礼物暂时交给自己，以便在适当的时候再转交给领导。这种情况下，我们应该如何处理呢？本文将从道德、法律和社会三个方面来分析这个问题。

首先，从道德的角度来看，我们在处理这种情况时应该遵循诚实守信的原则。如果领导明确表示不接受礼物，那么我们应该尊重领导的意愿，不要擅自将礼物转交给领导。在这个过程中，我们可以主动与送礼者沟通，解释领导的情况，并建议他们将礼物暂时放在自己的手里，等到合适的时机再转交给领导。这样做既能体现我们的诚意，也能让送礼者了解领导的想法，避免给他们带来不必要的困扰。

其次，从法律的角度来看，我们在处理这种情况时应该注意遵守国家的相关法律法规。在我国，礼品收受行为受到一定的限制，特别是对于公职人员来说，他们需要遵循严格的廉洁自律规定。因此，在这种情况下，我们应该谨慎行事，避免触犯法律。如果送礼者将礼物暂时交给我们，我们应该尽量确保礼物的来源合法，不要涉及贿赂、利用职务之便谋取私利等违法行为。同时，我们还应该遵守公司的相关规章制度，如有疑问，可以咨询人力资源部门或法务部门的意见。

最后，从社会的角度来看，我们在处理这种情况时应该注重维护社会和谐稳定。在这个过程中，我们应该树立正确的价值观，抵制不良风气，不要因为一时的利益而损害他人的利益或者破坏人际关系。同时，我们还应该关注社会公众对此类事件的看法，以免引起不必要的争议和误解。在处理这类问题时，我们可以选择适当的场合和方式进行沟通，以便更好地传达我们的意思和立场。

综上所述，在面对别人送礼、领导拒收的情况时，我们应该从道德、法律和社会三个方面来考虑问题。通过诚实守信、遵守法律法规和维护社会和谐稳定的原则，我们可以妥善处理这类问题，既能体现我们的个人品质，也能为构建和谐社会做出贡献。