劳动法被公司辞退怎么赔偿

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一、根据《劳动法》规定，如果用人单位非因员工过失而辞退员工，应根据员工在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。如果工作年限在六个月以上不满一年，按一年计算；如果不满六个月，支付半个月工资的经济补偿。
二、如果用人单位违法辞退员工，应支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿的两倍。
三、如果是因员工过失而辞退，用人单位则无需支付赔偿。
四、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定了经济补偿的计算方式，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
五、《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同。如果劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应支付赔偿金。
六、《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，应支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿的两倍。