合同工和劳务派遣区别

Answer 1

劳动合同工与劳务派遣工的区别主要体现在以下几个方面：
1. 合同签订的主体不同：劳动合同工的合同是由其工作单位直接签订，而劳务派遣工的合同则是由劳务派遣公司签订。
2. 合同期限的规定：劳动合同工的合同期限没有具体的法律规定，而劳务派遣合同应至少为二年以上的固定期限。
3. 适用的岗位类型：劳动合同工可以在任何岗位上工作，而劳务派遣工主要适用于临时性、辅助性或替代性的岗位。
4. 非全日制合同的签订：劳动合同工可以签订非全日制合同，但劳务派遣工则不允许以非全日制形式被雇佣。
5. 无工作期间的待遇：劳动合同工在非本人原因导致的无工作期间，应得到正常工作时间工资的80%或最低工资的80%，而劳务派遣工在无工作期间应按最低工资标准发放。
法律依据：《劳动合同法》第五十九条，规定了劳务派遣单位与用工单位之间应签订的劳务派遣协议内容，以及协议中应约定的条款和违反协议的责任。同时，明确了用工单位在确定派遣期限时的责任，禁止将长期工作期限分割为多个短期合同。