签订过一次一年的劳动合同，后面没有续签劳动合同可以申请仲裁吗？

Answer 1

1. 如果您的劳动合同已经到期，并且公司没有与您续签新的合同，您有权要求公司支付额外的工资。
2. 根据《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这段期间从您知道或应当知道自己的权利受到侵害之日起开始计算。
3. 仲裁时效可能会因为某些情况中断，例如您向对方主张权利、向相关部门寻求救济，或者对方同意履行义务。从中断时起，仲裁时效会重新开始计算。
4. 如果您因不可抗力或其他正当理由不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁，仲裁时效会中止。当中止的原因消失后，仲裁时效会继续计算。
5. 在劳动关系存续期间，如果发生劳动报酬拖欠争议，您申请仲裁时不受上述仲裁时效期间的限制。但是，如果劳动关系终止，您需要在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。