我工作26年，距离退休不足五年，公司让我离开原职位违法吗

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面对工作26年后，距离退休不足五年，公司提出让你离开原职位的情况，许多人可能会感到困惑。然而，从法律层面看，这样的做法并不违法。
这种安排通常被视为待岗，并非解除合同。依据《劳动合同法》，在特定条件下，合同不能随意解除。其中一条规定指出，对于连续工作满15年以上的员工，且距离法定退休年龄不足5年的，公司不得解除劳动合同。因此，如果你的情况符合这些条件，公司这样的决定就可能不符合法律要求。
《劳动合同法》第四十二条明确指出，以下几种情况，公司不得随意解除劳动合同：从事接触职业病危害作业的劳动者在离岗前未进行职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或医学观察期间；在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力；患病或非因工负伤，在规定医疗期内；孕期、产期、哺乳期的女职工；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；法律、行政法规规定的其他情形。
综上所述，如果你的情况符合《劳动合同法》中关于连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的条款，那么公司让你离开原职位的做法可能被认为是违法的。确保自己了解并保护自己的合法权益，必要时可以咨询专业法律顾问以获取更详细的指导和帮助。