毕业生就业前需要做哪些准备

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一、首次就业维权建议
毕业生在首次就业过程中，应保持清醒的头脑，了解和掌握就业知识和政策，并严格按照程序办事，确保自己的合法权益得到充分保障，避免受到侵害。
1. 端正求职心态。
毕业生求职时，常出现焦虑、浮躁和盲目心态，影响维护合法权益的表现。应保持清醒，不委曲求全，敢于斤斤计较，避免轻信花言巧语。首次就业若受侵害，将影响未来发展。
2. 掌握政策和法律。
求职、择业、签约前，全面了解毕业生就业政策，做好法律法规知识储备。这有助于在应聘和签约时保持清晰思路，识破不法单位的陷阱，通过合法途径解决问题，保护正当权益。
3. 全面了解用人单位。
毕业生有权全面、真实了解用人单位情况。签约前应多方面了解单位运作、招聘信誉、用人意图等，如有可能，实地考察工作环境，降低权益受侵害的风险。
4. 慎重签订协议。
签约时应慎重，仔细研究就业协议书及其补充协议条款，确认合理合法后再签字。注意试用期及违约条款，避免在协议书留下空白条款。对用人单位口头承诺，尽可能在补充协议中书面注明，明确将来劳动合同的确认。
5. 敢于据“法”力争。
若求职过程中发现权益受侵害，不要害怕失去机会而忍气吞声，应积极运用法律武器，争取合法权益。对于不诚信的用人单位，应敢于拒绝。增强维权意识，是阻止侵权现象的根本途径。
6. 借鉴专家意见。
遇到就业难题时，及时咨询专家、老师和家长。他们的经验和专业知识对毕业生至关重要。此外，借鉴往届校友的经验，为就业维权提供宝贵参考。
二、劳动关系维权建议
大学生初入职场，在关注职业适应的同时，勿忘保护自己的合法权益，以免影响职业发展。
1. 学习劳动法规。
了解《劳动法》、《企业劳动争议处理条例》和地方性的劳动合同管理规定，这些是调整劳动关系的基本法律法规。了解法律常识，避免成为侵权者的目标。
2. 重视劳动合同。
及时与用人单位签订劳动合同，确认劳动关系，保护合法权益。仔细阅读合同条款，对模糊词句提出质疑，不平等条款敢于指出，不公平合同坚决拒签。签订后保存合同副本，作为权利和义务的依据。
3. 善用救济方式。
掌握合法维权手段，面对合法权益侵犯，积极申请调解、仲裁、诉讼等合法途径解决问题。对于一般违规行为或争议问题，可与用人单位协商，或向区县劳动保障监察机构举报，接受监督检查和处罚。
毕业生在实际就业中如有劳动保障问题，可拨打“12333”咨询，获取信息，维护合法权益。