第1个回答 2015-09-16
周五看网上看到有事务所招聘审计助理，先是打电话给他们， 我说有二三个月经验，她说周一去面试，听电话声音像个老太太，而且挺严厉。后来周一去了，打电话那个老太太说去找办公室里**负责人，去了后，她正在接电话，其他人让我进去等会儿，这位负责人还挺好的，说话客气，亲切，互相简单介绍了下就在那儿了，工资待遇让找所长谈（也就是那个老太太吧）。但听说她总也不过来，我下班后就打电话给她，她说下周一面谈，我说也行。
我之前还有二三个月的审计助理经验，审计助理主要整理底稿，工作中了解到出纳有半个多月没来了，听说生病住院，员工吃饭都是这位负责人先给垫的钱。第三天去税务师培训，也就是我去了，吉大和平校区，共二天，而且没有直达，是倒车。
其实这个培训就是事务所的办公人员去听的。没人去我就去了。回来后我把相关纸质及电子版资料都给他们了。
中午所长来了，就是那位老太太，但长像真的年轻，像三十多岁，实际五十了。我进办公室找她她说你等会儿，你们先吃饭等下午再找你谈，我说好。这时又陆续来了几个人，好象是面试的，因为没带简历，直接让走了，听人说她的股票下跌了，心情不太好。
这时也吃过饭了，期间又来了几位客户，等她们走了后，又把她们内部二名员工叫进去谈了十多分钟左右，其中一名员工出来小声对我说：所长可能会让你和我一起做那个出纳和办公事的活。因为那个出纳生病了，打电话也一直不接，（这是从她们口中说的），
你要有心理准备。工资可能也就****。不一会儿真的把我叫到办公室了。问了我我说以前在财务公司呆过一段时间，又在别的事务所做了二三个月，她说你是大专，我们的审计助理要求是本科，而且注会至少通过一科，而且做审计助理比较枯燥，干个一年多你就做够了，不愿意了（晕，之前我来面试的时候怎么没人和我说这些？）
你来这个时候正是好时候，出纳她不想用了。你正好在财务公司做过，可以记记账。她说：试用****，转正****。我问试用期多久。她说二个月。三年后签合同，交保险。她说签合同员工如果违约要赔一万元违约金，她说她不想员工随随便便就走，意思不想赔养完了人家就走了。
边看手机股票又跌了。脸露不快。我问主要都做什么？她说你要觉得可以你叫**也来，我给你们俩分工。我就把她叫了进来，她对我们说，出纳**的账，等她来时你们俩帮着弄弄，然后你们俩一起跑跑银行，一起熟悉，我做账，她也和我学学，我问有财务软件吗？
她说最好记手工账，记好给我看，我说是内外还是外账，她说她就一套账，现在有人兼职做，我来的话就让我做。我问那银行账户有几个，她说审计，评估等各一个，那问之前的咱们员工有五险一金吗？她这时十分不高兴，说：我刚才说的话你没听懂吗？我这所开了十五年了，共二百多家，我所排二十三名，你说有没有？每个公司制度都不一样，我怎么知道你有没有呢？
她的意思就是你不知道就是你笨，你听不懂她说的话。
她说你为什么管我叫老师，我是所长，我有职务，这个所是我一手投资创办的，我说我之前叫老师是尊称，她说我知道，我就不明白你为什么管我叫老师？叫老师有错吗？
我心想，谁还能把你这个所公司抢去怎么的？
三年后交保险？违约金一万？她到底有没有学过劳动法？有没有签过正式用工合同？
我不知是我听不懂还是她听不懂，她始终没有正面回答我的问题，后来才知道，她们的员工根本就没有保险，哪来什么合同，也没有公积金。
分工也不明确，为什么出纳病了十多天，公司打电话她都不接？我想这肯定不是单方面的原因，一定有其他的内幕。当然我也不在那做了，这也与我无关。
之前对她的这种高大神圣的形象立刻在我心中大打了折扣，不论是老师还是所长，我个人认为都是一种称呼，在她看来，可能称呼老师有损她的形象了，她认为所长比老师高大吧，现在我认为她连称老师都不配了，因为在她面前我没学到任何东西，唯一学到的就是名利，利益，金钱，心胸狭窄，好面子。因为股票的下跌心情不好就殃及其他人？来面试的刚毕业大学生因没带简历就直接让人走人，在我看来或许她电话中根本没告诉人家带。审计助理一分钱都不赚，而其他所还给工资，她这一分都没有。
中午吃饭，每人五元的标准，员工自己去买自己去做，还要节省时间，不能把大量时间用在做饭上，要简单。
后来从内部员工知道她们外出办公的公交车费都不给报销，每一位走的员工都不是高高兴兴的走的，说是一元二元就当给公司做贡献了。我想我代公司听税务师培训的二天车费
用也没有了。这一周的的助理就当是花钱买经验了。
说实话，员工不在乎你的所排名排在多少位，别说排名二十三，就算你排名再高，排名第一，和我们有何关系，而是在尊重你的同时也受到你的尊重，愉快的工作。
听一位知名的教授在一次企业管理论坛上讲：谁才是企业的衣食父母？是员工，没有员工的辛勤劳动，老板自己一个人能干完这些活吗？未来企业的竞争力是人才，但人才是靠培养的，至于能不能留住人才，并不是靠什么违约金几万元就能留住的。。
我之前还有二三个月的审计助理经验，审计助理主要整理底稿，工作中了解到出纳有半个多月没来了，听说生病住院，员工吃饭都是这位负责人先给垫的钱。第三天去税务师培训，也就是我去了，吉大和平校区，共二天，而且没有直达，是倒车。
其实这个培训就是事务所的办公人员去听的。没人去我就去了。回来后我把相关纸质及电子版资料都给他们了。
中午所长来了，就是那位老太太，但长像真的年轻，像三十多岁，实际五十了。我进办公室找她她说你等会儿，你们先吃饭等下午再找你谈，我说好。这时又陆续来了几个人，好象是面试的，因为没带简历，直接让走了，听人说她的股票下跌了，心情不太好。
这时也吃过饭了，期间又来了几位客户，等她们走了后，又把她们内部二名员工叫进去谈了十多分钟左右，其中一名员工出来小声对我说：所长可能会让你和我一起做那个出纳和办公事的活。因为那个出纳生病了，打电话也一直不接，（这是从她们口中说的），
你要有心理准备。工资可能也就****。不一会儿真的把我叫到办公室了。问了我我说以前在财务公司呆过一段时间，又在别的事务所做了二三个月，她说你是大专，我们的审计助理要求是本科，而且注会至少通过一科，而且做审计助理比较枯燥，干个一年多你就做够了，不愿意了（晕，之前我来面试的时候怎么没人和我说这些？）
你来这个时候正是好时候，出纳她不想用了。你正好在财务公司做过，可以记记账。她说：试用****，转正****。我问试用期多久。她说二个月。三年后签合同，交保险。她说签合同员工如果违约要赔一万元违约金，她说她不想员工随随便便就走，意思不想赔养完了人家就走了。
边看手机股票又跌了。脸露不快。我问主要都做什么？她说你要觉得可以你叫**也来，我给你们俩分工。我就把她叫了进来，她对我们说，出纳**的账，等她来时你们俩帮着弄弄，然后你们俩一起跑跑银行，一起熟悉，我做账，她也和我学学，我问有财务软件吗？
她说最好记手工账，记好给我看，我说是内外还是外账，她说她就一套账，现在有人兼职做，我来的话就让我做。我问那银行账户有几个，她说审计，评估等各一个，那问之前的咱们员工有五险一金吗？她这时十分不高兴，说：我刚才说的话你没听懂吗？我这所开了十五年了，共二百多家，我所排二十三名，你说有没有？每个公司制度都不一样，我怎么知道你有没有呢？
她的意思就是你不知道就是你笨，你听不懂她说的话。
她说你为什么管我叫老师，我是所长，我有职务，这个所是我一手投资创办的，我说我之前叫老师是尊称，她说我知道，我就不明白你为什么管我叫老师？叫老师有错吗？
我心想，谁还能把你这个所公司抢去怎么的？
三年后交保险？违约金一万？她到底有没有学过劳动法？有没有签过正式用工合同？
我不知是我听不懂还是她听不懂，她始终没有正面回答我的问题，后来才知道，她们的员工根本就没有保险，哪来什么合同，也没有公积金。
分工也不明确，为什么出纳病了十多天，公司打电话她都不接？我想这肯定不是单方面的原因，一定有其他的内幕。当然我也不在那做了，这也与我无关。
之前对她的这种高大神圣的形象立刻在我心中大打了折扣，不论是老师还是所长，我个人认为都是一种称呼，在她看来，可能称呼老师有损她的形象了，她认为所长比老师高大吧，现在我认为她连称老师都不配了，因为在她面前我没学到任何东西，唯一学到的就是名利，利益，金钱，心胸狭窄，好面子。因为股票的下跌心情不好就殃及其他人？来面试的刚毕业大学生因没带简历就直接让人走人，在我看来或许她电话中根本没告诉人家带。审计助理一分钱都不赚，而其他所还给工资，她这一分都没有。
中午吃饭，每人五元的标准，员工自己去买自己去做，还要节省时间，不能把大量时间用在做饭上，要简单。
后来从内部员工知道她们外出办公的公交车费都不给报销，每一位走的员工都不是高高兴兴的走的，说是一元二元就当给公司做贡献了。我想我代公司听税务师培训的二天车费
用也没有了。这一周的的助理就当是花钱买经验了。
说实话，员工不在乎你的所排名排在多少位，别说排名二十三，就算你排名再高，排名第一，和我们有何关系，而是在尊重你的同时也受到你的尊重，愉快的工作。
听一位知名的教授在一次企业管理论坛上讲：谁才是企业的衣食父母？是员工，没有员工的辛勤劳动，老板自己一个人能干完这些活吗？未来企业的竞争力是人才，但人才是靠培养的，至于能不能留住人才，并不是靠什么违约金几万元就能留住的。。
第2个回答 2020-02-27
审计助理就是在审计现场复印一些纸质文件、抄写一些会计记录，汇总一些统计数据、填写一些客户信息和数据；回公司以后，整理工作底稿。简单讲就是做一些基础工作，打个杂。
第3个回答 2012-11-21
帮助审计准备一些材料了，多学点知识
第4个回答 2012-11-21
协助注册会计师工作本回答被网友采纳
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