彼得德鲁克的书《卓有成效的管理者》

Question

彼得德鲁克的书《卓有成效的管理者》，其中有三个融合：个人目标与组织的需要相融合、个人能力与组织的成果相融合、个人成就与组织的机会相融合，如何理解？？？请大家帮忙尽量写的详细些，谢谢！

Answer 1

阐述了一个管理者正确看待和处理个人目标与组织的需要、个人能力与组织的成果、个人成就与组织的机会的关系。三个“融合”——顾名思义就是就是在制定个人目标时以公司需要为参考，公司的发展也要参照个人目标，不走弯路，两者相辅相成，从而个人得到了提升，公司的业绩和规模也上去了；后面的能力和成果，成就和机会希望读者自己去体会，一千个读者就有一千个哈姆雷特，自己得到的会更深刻一点。希望能帮到你

Answer 2

第一个在人力资源篇 团队中员工个人的目标要融合于组织团队的目标 其是包含关系 个人的目标应以组织的方向目标相吻合 个人目标的达成 能促进组织目标的达成 相反亦有相互促进作用
第二个 员工个人的能力 要能体现在 团队组织最终成果中 能力的应用 与最终成果 能成正比 如何能将能力发挥到最大 达到最终成果最大化 就是如何相容
第三个 员工个人或者一个小团队开发的创新 发现的核心竞争力 或者一种新管理模式 好的主意等 如何有效的吸收为组织的力量 能力 视为机会的相融

纯手写望能帮到你

参考资料：oneself

Answer 3

目标结合实际，符合组织需求。
能力足够强力，掌握成果。
成就带动组织，产生机会。
一个牛C遁环

Answer 4

这本书很好嘛？作为大学生，可以研究的透彻吗