劳动派遣和编制的区别

Answer 1

劳务派遣与编制员工在多个方面存在显著差异：
1. 劳动合同的签订主体不同：正式员工直接与雇主签订劳动合同，而派遣员工则与派遣机构签订合同，与实际用工单位之间不存在劳动合同关系。劳务派遣的特点是雇佣与使用相分离，形成“有雇佣关系无直接劳动、有劳动关系无直接雇佣”的独特现象。
2. 薪资待遇的发放方式有别：正式员工的薪资由用人单位直接发放，而派遣员工则由派遣机构支付薪酬。在国有企业中，派遣员工往往面临同工不同酬的问题，且在职业晋升上存在障碍。
3. 适用的工种限制：劳务派遣通常适用于临时性、辅助性或替代性的工作岗位，而编制合同制员工则是指在单位编制内的合同制岗位。
4. 劳动争议的处理主体：正式员工与用人单位之间的劳动争议由双方处理，而派遣员工与用工单位之间的争议则由员工与派遣公司共同解决。
5. 在国有企业的编制情况：劳务派遣员工在国有企业中没有编制，而正式员工则享有编制。
以上内容依据《中华人民共和国劳动合同法》进行阐述。根据法律规定，劳务派遣单位应履行用人单位的义务，与被派遣劳动者签订至少两年期限的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。在无工作期间，派遣单位应支付最低工资。劳动合同应包含法律规定的必备条款，并可约定其他事项。