员工造成公司损失公司能扣工资吗,法律如何规定的?
员工造成公司损失，公司当然有权要求员工赔偿损失，可以从工资中予以扣除。《工资支付暂行规定》第十六条：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后...
员工造成公司损失,公司能扣工资吗
当员工行为导致公司损失，公司有权根据劳动合同条款要求员工赔偿经济损失。赔偿方式可从员工工资中扣除，但每次扣除金额不应超过员工当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地最低月工资标准，公司应按最低工资标准支付。法律依据为《工资支付暂行规定》第十六条，强调了员工因自身原因造成公司损失时的赔偿责任。
员工造成公司损失,公司是否能扣工资
法律分析：员工造成公司损失，公司当然有权要求员工赔偿损失，可以从工资中予以扣除。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定...
员工对公司造成损失,可以扣工资吗
法律分析：如果员工给造成公司经济损失，公司当然有权要求员工赔偿损失，可以从工资中予以扣除。公司能扣款的前提是公司能够举证员工的行为造成了公司损失，且能够提供损失计算的依据及经济损失的数额。如果无法举证，就算是客观上存在损失也不能从员工工资中扣款。法律依据：《工资支付暂行规定》 第十六条 因...
员工造成公司损失,公司可以扣工资吗
公司有权要求员工赔偿因其原因造成的经济损失，并从其工资中扣除。依据相关法律，《工资支付暂行规定》第十六条指出，若劳动者给用人单位造成经济损失，可按劳动合同约定要求赔偿。赔偿金额从员工工资扣除，但每月扣除部分不得超过员工当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地最低月工资标准，则需按最低工资...
员工造成损失可以扣工资吗
员工造成损失可以扣工资。根据规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。如果...
员工失误造成损失是否需要承担
依据我国相关法律的规定，如果劳动合同有约定的，用人单位是可以要求劳动得赔偿经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。员工工作期间的失误对公司造成损失属于故意或者重大过失的，应当承担赔偿责任。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后...
...因为过错导致单位遭受损失,请问可以从员工工资里一次性扣除吗?_百 ...
你好，如果你的过错造成公司损失的，公司可以从你工资里扣款，但每月扣款不超过当月工资的百分之二十，且扣款后工资不低于最低工资标准。用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会...
员工过错导致公司的损失如何承担责任
法律分析：1.员工因本人故意或重大过失造成公司直接经济损失，公司可要求员工承担赔偿责任，从其工资中扣减赔偿费。2.员工应承担赔偿数额根据员工的过错程度等具体情况由仲裁员、法官酌情确定。3.公司扣减赔偿费，应当提前书面告知扣除原因及数额，未经书面告知不得扣除。4.建议扣减赔偿费时取得员工本人书面...
员工给公司造成损失赔偿标准
员工过失给公司造成经济损失，可以要求员工按照实际损失数额赔偿，也可以按照劳动合同的约定要求其赔偿。赔偿损失可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。凡造成经济损失的，直接责任人按下列比例标准承担赔偿责任：1、经济损失在50到1000元以下的，直接责任人按100%进行...
