劳动合同一经签定，对双方都有约束力。但并不是说你签定了一年的合同，就非得做满一年才能离职。中间你觉得不合适，同样可以选择解除劳动合同的。只不过在试用期的话，你得提前三天告知公司，超出试用期的话，你提前一个月递交书面辞呈就行，到期就算公司不同意，你仍然可以交清手续走人的。
希望对你有所帮助。
谢谢！
人要灵活点
应聘时如果HR想签合同,我还没最后决定,想再看看,但又不想拒绝这份工作应...
1. 在面试过程中，若HR提出想要签订合同，但你尚未最终决定，想要进一步考虑，同时又不想直接拒绝这份工作，可以礼貌地向HR表达你的感谢，并说明你正在考虑其他机会，以确保做出最适合自己职业发展的选择。2. 告诉HR，你对岗位非常感兴趣，但希望能有更多时间评估所有潜在机会，以作出最明智的决定。强调你...
公司给签一年合同意味着什么
公司给签一年合同通常意味着雇佣关系在合同规定的期限内是有效且受法律保护的，双方需按照约定履行各自的责任和义务。首先，一年期限的合同为雇主和员工提供了一种相对稳定的合作框架。在这段时间内，员工可以专注于工作，而不用担心合同到期后是否会被续签。同时，雇主也能确保员工在合同期内为其提供服务，...
公司如果要求签一年合同,我三个月不做应该怎样辞职,
如果要求签一年合同，劳动者三个月不做了，可以依法向用人单位提出辞职的，相关规定如下 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（...
如果签了一年的合同可是没到期,但是我又找到更好的工作,请问可以正常...
可以的。根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资...
与公司签订了1年的合同,但是我不想再这里做了,怎么样可以辞职掉?_百度...
根据你的情况，以提前30天提交辞职报告的方式来辞职比较妥当。《劳动合同法》对劳动合同的解除和终止有以下条文，请你对照一下，用那条理由提出辞职对你更有利，就以那条作为理由来提出：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十...
劳动合同到期,员工不愿意续签,但是又继续上班,公司该如何处理?
在劳动合同的签订问题上，如果员工拒绝和公司签订劳动合同公司，可以对其作出辞退处理。因为法律明确规定，只要符合一定条件，用人单位有权终止劳动关系。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿...
在公司工作了12年,公司现在要求我签1年的合同。
回答：《劳动合同法》第十四条第二款中规定的第(一)项情形是“劳动者在该用人单位连续工作满十年的”,在这样的条件下“劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同”。也就是说这并不意味着连续工作满十年的,双方签订的一定是无固定期劳动合...
我马上就要签劳动合同,如果说我签一年,但是我实际做不到一年,可能做半...
1、双方协商一致，可以随时办理解除劳动关系的手续；2、用人单位存在违反《劳动合同法》38条的情况，你提出离职后可以立即走人，并且可以要求支付给你经济补偿金，用人单位不办理离职手续，不为你出具离职证明或者不支付经济补偿金的，你可以申请劳动仲裁；3、用人单位没有违法的情况，但是你提前30天提出的...
有的用人单位为什么与员工每年签一次合同?
用人单位与员工每年签一次合同的目的,就是想规避短时间如果合同到期,与劳动者解除劳动合同,不想对员工进行经济赔偿的目的,但依据《劳动合同法》,如果劳动者熟悉相关的法律条款,最终会搬起石头砸了自己的脚,得不偿失。那么下面我们来看看劳动法是如何规定的。 总共有三种不同期限的劳动合同 用人单位与劳动者的劳动...
公司每年签一次劳务合同 现在要不续签了 没有解聘通知我可以继续上班...
1、终止劳动劳动合同应当以书面通知为准，没有接到书面通知之前你应该继续上班。2、有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（...
