人力资源管理师考试考核方案

Answer 1

人力资源管理师的考试评估方案根据不同等级划分，主要包括以下几个部分：

企业人力资源管理师（四、三级）的考核侧重于基础知识和专业技能的测试。选择题（125题）涵盖职业道德，占总分的10%，理论知识为100分，权重90%。专业能力方面，通过纸笔作答的方式进行简答、计算和综合题的考察，分值100分，权重100%。

对于企业人力资源管理师（二级），职业道德同样重要，选择题占比和理论知识分值与前一级别相同。专业能力部分则涉及简答和综合分析题，通过纸笔作答进行，综合评审则通过论文撰写的形式进行评估，分值100分，权重100%。

一级人力资源管理师的考试更为复杂，除了职业道德和理论知识的选择题，专业能力测试包括综合题和图表分析题，共6题，分值100分，权重100%。此外，文件筐测试作为综合评审的一部分，包含10题，这在一定程度上考验了应聘者的实际操作能力和决策能力，分值同样为100分，权重100%。

值得注意的是，上海的人力资源考试与全国统考有所区别，其考核方案可能更为独特。以上信息为一般情况下的评估标准，请根据具体地区的要求进行了解。

扩展资料

人力资源管理师是国家劳动和社会保障部推出的职业资格之一，是由国家劳动部统一组织考试，全国统考一年两次，分别为每年五月份和十一月份，考试合格后由国家劳动和社会保障部颁发人力资源管理师（国家职业资格二级）职业资格证书。全国统考是对其知识和能力的综合评定以及职业素质的检验，持有该资格证书者，表明其已具备了从事人力资源管理所必备的学识和技能，也是企业管理工作者向更高层次发展的新起点。