试用期转正需要什么手续

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在完成试用期后，若希望转正，需要遵循一定的程序和规定：
1. 提交转正申请：员工应根据与雇主签订的合同中规定的试用期条款，在转正前行政人事部门会通知相关部门，并要求员工填写《转正申请单》。
2. 撰写试用期总结：员工需根据《转正申请单》的要求，对自己的试用期工作进行总结，并对个人的表现进行评价。
3. 上级评估：员工的直属领导或部门主管会基于员工的试用期总结和工作表现，对其进行评估。
需要注意的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期工资不能低于法定标准。试用期内，劳动者的工资不得低于所在单位相同岗位最低档工资的80%或合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。同时，试用期的劳动者也有权要求用人单位为其缴纳社会保险。
转正并不是仅由员工单方面就可以完成的，它涉及到法律规定的程序和员工的实际工作表现。用人单位必须依法行事，确保员工的权益不受侵害。