拿了offer不想去，会被HR拉黑吗

Answer 1

这个也不一定，毕竟应聘的人也不可能只有你一个，有的算了就算了。

也有的可能会电话或者短信询问情况，其实只要如实告知去或者不去也就好了，就简单说不合适也行哪，又不是债主，哪里用躲着人。

如果不接电话也不回复，有的确实会不再考虑你，也就是所谓的黑名单，但是其实，你如果不想去那间公司，即使被黑名单，那也没所谓不是，换其他公司就行了。

offer某种意义上讲，就是一种契约。如果你接受了公司的offer，那就代表你接受了这份工作，用人公司就会等着你的入职，同时，会停止你这个岗位的招聘（除非一口气要招募多个人）。而如果你最终没有去上班，那无疑是一种不诚信的表现。同时，也给用人公司造成了一定的伤害，至少时间成本还是蛮高的。

所以，有些公司，在公司内部有明确的规定，就是如果候选人接受了offer最终没有入职，或者拒绝了offer，那几年之内都是不会再录用的。还有一些公司，可能会永久拒绝你的应聘资格。这对于候选人而言，就是很严重的规定了。因此，候选人必须要谨慎对待。

当然，对于大部分公司而言，是不会有这么严苛的要求的。因为候选人的备选不止你一个，换句话说，你不去还有其他人呢，无所谓。

但是，不管公司计较与否，作为一种职业素养，我认为我们都应该严肃认真的对待每一个offer。尤其是接受了，最后却又不去的行为，要尽量避免。如果事出有因实在去不了，也应该主动提前告知公司。

Answer 2

在竞争激烈的校招求职季，手握2份以上的Offer是一种“甜蜜的负担”。因为你不仅要面对纠结的选择，还要正确地拒绝掉不合适的Offer。如果姿势不对，就有可能荣登HR的黑名单！
其实拒绝offer本不是什么大问题，毕竟工作是一个双向选择的过程，身经百战的HR也没有那么玻璃心，但如果你逃避正面应对，甚至礼仪缺失，被HR拉黑也就是分分钟的事了！
什么样的人必被拉黑？
很多人不知道该怎么拒绝一份offer，觉得拒绝别人是一件很难开口的事情，然后用了错误的方式，结果就是分分钟被拉黑！
玩失踪型
有的人不知道是还没有考虑好，还是不想入职了又不知该怎么拒绝，就玩起了失踪，HR打几个电话、发几条信息都不理不回，让人很是抓狂。最尴尬的是，HR在招聘网站上看到你更新简历，在朋友圈看到你晒照片。嗯，很好，你的名字已在黑名单上。
花样折腾型
HR在给你发了offer后，你说需要再考虑一下，嗯，那给你时间。过了几天，你提出了新要求，电脑可不可以帮我配个新的？HR皱了皱眉答应了。
又过了几天，你说感觉公司离家太远了，还要再考虑几天。HR：...最后的最后，“你终于对我说分手”，你说不去了。HR：我还能怎样呢？只能把你拉黑了。
没礼貌型
有的人觉得去不去是自己的事，然后很没礼貌地回复一句“不去了”，没有任何表达歉意的话。但你要知道，HR从开始跟你联系到最后给你发放offer，花费了很多的时间和精力，而且你的一句不去可能直接影响了他这个月的绩效，甚至引起领导对他工作的不满。你轻描淡写一句话就抹杀了他的工作成果，不拉黑你都对不起他自己。
如何优雅地拒绝offer？
拒绝offer本身可以理解，但如果因为表达不得体被拉黑，的确会影响到你以后的求职。要知道，一个在行业里有影响力的HR，只要在圈子里吐槽一下，你的名声大概就会传开了。
所以，不要随意地对待这个事情，不要逃避，你要学会礼貌地拒绝offer，而且态度要坚决果断，不要模棱两可。
HR遇到过的这类事情太多了，早已练就了金刚不坏之身。所以，你不需要害怕去拒绝他，如果你确定自己做好了选择，那你能给HR最大的尊重就是以最快的速度告诉他，让HR能有更多时间招到合适的人，不给他们浪费更多时间、造成更多麻烦。
在拒绝offer的时候，一般都采用邮件的方式，既显得正式，又避免尴尬。
首先一定要对HR表示真诚的感谢和歉意，让他能够感受到你很尊重他和他所在的公司，经过仔细考量才做了这个决定。
然后你就可以说明你拒绝offer的理由，理由不必写得太过详细，但一定要合情合理、表达得体，绝对不要有任何贬低该公司的言语，比如，我认为公司环境不好、我对公司前景不看好，等等。
最后，你要再次表达歉意，主动向对方提出愿意建立长期联系的想法，并且留下你的联系方式，这就是江湖中常说的“买卖不成仁义在”，这一次你们没办法合作，但不代表以后也没有机会，这样的做法表明了你对未来合作的诚意。
怎样避免offer失信？
如果你用委婉诚恳的方式来拒绝offer，其实HR是可以理解的，但对他们工作上造成的困扰也是依旧存在的。
如果你原本答应好了要来，最终却失信，那么意味着HR之前做的工作都白费了，用人部门的同事也需要超负荷承担原本准备分给你的工作，HR的工作能力也会受到老板的质疑。
要说在这种情况下，HR会对你一点意见都没有，那不太现实。所以还是要尽量避免offer失信的情况出现。
明确自己想要什么
在面试之前，你就应该想好自己期望的工作内容以及待遇，不要盲目地海投。有些不符合自己要求的公司和职位，其实你就算参加了面试、拿到了offer，最终也不会去，那就没有必要浪费自己和用人单位的时间。
面试前考察公司
正如公司会对我们做背调，我们也可以对公司做背调。你可以通过企业官网、行业新闻了解公司的团队、薪资、产品、发展势头等硬性条件，通过社交平台等看一些老员工的评价，了解公司的企业文化和工作氛围，如果这些都与你的期望不符，就没有必要投简历了。
面试中仔细询问
一般来说，公司的面试地点就是你未来的工作地点，你去面试的时候可以非常直观地看到公司的工作氛围，然后得出一些自己的判断。然后在面试过程中，你可以通过面试官的提问了解到这份工作具体的工作内容。
最后HR会给你时间让你提问，你可以问公司的组织架构、你的薪资福利、每天的工作时间、节假日安排等等你想知道的事情，不要害羞，这是很正常的事情，要记住你和公司是双向选择的关系。
如果你觉得不合适，那就在HR通知你面试通过的时候果断拒绝，不要等到发了offer再反悔。
争取更多的考虑时间
当HR打来电话通知你被录用时，如果你不是很确定要不要去，那就不要立刻给出答复，因为答应后反悔和没答应然后拒绝是两码事！你可以说你需要考虑一下，询问HR给答复的最后期限，一般来说这个期限都不会长，那你要小心询问是否有可能得到延期。
其实HR都清楚你的心思，也能够理解你想多对比再做决定的想法，但他们也有招聘的期限，他们的岗位也急需有人补上，所以在HR做出让步后，你就要在deadline前给出答复啦。
你所做的准备和争取到的时间，其实都能够让你对自己、对你所期待的职位有更加清晰的认识，不会盲目地去应聘和签offer，能够很大程度地避免offer失信的情况出现。