第1个回答 推荐于2017-09-05
HR们挑选简历基本流程：1.预先设定的硬性指标搜索职位； 2.快速浏览简历，搜索关键字眼；3.职位匹配；4.结果存档并转发给用人部门经理。 HR在第一阶段基本上会按照工作经验、学历等设立硬性条件，这些条件直接把大量不符合条件的求职者过滤掉。只有当简历出现让HR感兴趣的数据时，HR才会认真阅读。如果HR觉得条件符合，这份简历就会进入职位匹配阶段，HR就会在众多符合初选条件的简历再优中选优，并将最后初选结果存档转发给用人部门经理敲定最后进入面试的“幸运儿”。 这时求职者工作经验和公司背景将很大程度影响用人部门经理的决定，经验丰富和公司背景比较硬的求职者必先受青睐。追问
学历中，如果规定本科，那么会在意本科学校名气吗，如果应聘是硕士又会比本科优先考虑吗？（1其他条件相同 都是应届 无经验.）
追答这个看公司的大小，一般的企业不会太在意名校的。硕士不见得比本科更有吸引力。有点高不成低不就的，大企业才会优先考虑硕士
追问是不是外企一般不看重学历？还有关于晋升是硕士会晋升得快还是看个人能力，本硕的工资一样吗？（现在一所草根大学读大二，国贸专业，想往外企发展，最近在考虑到底该不该考研，问题有点多 麻烦您了）
追答其他公司我不是很清楚，但我们公司硕士起点高，晋升也快，当然个人也要有能力。
要去外企英语一定要好。本科也有发展的。还是看个人的能力
像我的专业 是经济类的，如果申请的职位是管理类的 财务管理 财务分析什么的是不是简历就直接被忽略了？
追答这个就不清楚了
本回答被提问者采纳第2个回答 2021-01-02
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